Gestion de procesos en empresas de servicios temporales

CIRCULAR No. 002 - 2007

1-0010-

3-2007-00390

Bogotá, D.C. PARA DIRECCION DE PROMOCION Y RELACIONES CORPORATIVAS, DIRECTORES REGIONALES Y SUBDIRECTORES DE CENTRO

Asunto: Regulación Cuota de aprendizaje empresa de Servicios Temporales. Teniendo en cuenta que el Ministerio de la Protección Social a través del Decreto No. 4369 del 04 de diciembre de 2006, reglamento el ejercicio de laactividad de las Empresas de Servicios Temporales se hace necesario tomar los aspectos mas revelantes de la precitada norma para que sean tenidos en cuenta al momento de regular la cuota de aprendices a estas empresas, así: En primer lugar la norma precitada determino que las empresas de servicios Temporales son aquella que contrata la prestación de servicios con terceros beneficiarios para colaborartemporalmente en el desarrollo de sus actividades, mediante la labor desarrollada por personas naturales, contratadas directamente por la Empresa de Servicios Temporales, la cual tiene con respecto de estas el carácter de empleador. Por ello para su funcionamiento y el de sus sucursales, requieren de la autorización del Ministerio de la Protección Social a través de la Dirección Territorial deldomicilio de la E.S.T. quien mediante un acto administrativo debidamente motivado indica el cumplimiento de los requisitos y condiciones establecidas en la ley y en el Decreto precitado; informando de esta novedad a la Dirección General de Promoción del Trabajo y a la Unidad Especial de Inspección, Vigilancia y Control del Ministerio de la Protección Social, en los formatos establecidos para ello.En los eventos en que se habrán sucursales se enviara copia del acto administrativo que las autoriza a la Dirección Territorial del domicilio de la (s) Sucursal(es).1 Por lo tanto, las Direcciones Territoriales del Ministerio de la Protección Social mantendrán actualizada la información para consulta pública acerca de las Empresas de Servicios Temporales autorizadas, sancionadas, canceladas,nombre de sus socios, representantes legales y administradores. De igual manera, se estipulo que los trabajadores que prestan los servicios a las empresas temporales son de dos categorías2, a saber:

1
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Artículo 4 Decreto 4369 de 2006

Artículo 7 y 9 del Decreto 4369 de 2006.

a) Los trabajadores de Planta: Desarrollan sus actividades en las dependencias propias de las Empresas de ServiciosTemporales, es decir en donde se ejerce la actividad económica por parte de la E.S.T. b) Los trabajadores en misión: aquellos donde la empresa de servicios temporales envía a las dependencias de sus usuarios a cumplir la tarea o servicio contratado por la empresa usuaria y tendrán derecho a un salario ordinario equivalente al de los trabajadores de la empresa usuaria y a los beneficios que elusuario tenga establecido para sus trabajadores en el lugar de trabajo en materia de transporte, alimentación y recreación, y podrán ser contratados: Cuando sean labores ocasionales, accidentales, o transitorias (artículo 6 del C.S.Trabajo) Remplazar personal en vacaciones, uso licencia, incapacidad por enfermedad o maternidad Atender incrementos en la producción, transporte, ventas de productos omercancías, periodos Adicionales de cosechas y prestación de servicios por un termino de seis meses prorrogable hasta 6 meses más. Por lo tanto, los contratos que celebren las empresas de Servicios Temporales y la usuaria deben suscribirse siempre por escrito y en ellos se hará constar que la E.S.T. se sujetará a lo establecido en el Código Sustantivo de Trabajo, para el pago de salarios,prestaciones sociales, derechos y deberá indicar el nombre de la compañía aseguradora, numero de póliza, vigencia y monto de la misma con el cual se garantiza las obligaciones laborales de los trabajadores en misión3. De otro lado, no podrá ejercer la actividad propia de las Empresas de Servicios Temporales aquellas que4: Su objeto social sea diverso a lo previsto en el artículo 71 de la Ley 50 de 1990,...