Empresa Ficticia Evaluacion De Riesgos

INDICE

1. Descripción Empresa…………………………………………. Pág. 2


2. Política Preventiva de LIMPIEZAS ENJO S.L.……………… Pág. 3


3. Tipos de Servicios de Prevención…………………………….. Pág. 4


4. Importancia y Funciones de Delegados de
Prevención y Comité de Seguridad y Salud. ……………………. Pág. 6


5. Responsabilidades de los distintos
estamentos dentro de la empresa.………………………………... Pág. 8


6. Auditorias ……………………………………………………. Pág. 10







[pic]
Empresa: LIMPIEZAS ENJO S.L.
Situación: Polígono Asegra, Calle Granada, nº
Nº Trabajadores: 54
Descripción de Actividad
Empresa de limpieza en Granada que se dedica al servicio de limpieza y Mantenimiento de Empresas, Limpieza Oficinas, Limpieza Clínicas, Colegios, Bancos, Centros Comerciales, Jardinería, contratación deConserjes, Controladores 24 horas, control de accesos, limpieza en general, Comunidades, Servicio Domestico, Asistencia a Domicilio, cuidado de niños, Atención Especial Personas Mayores y Dependientes, plancha, colada, etc.
Puestos de trabajo:
Dirección:
Director Marketing, Director de Administración, Director de Recursos Humanos
Mandos Intermedios:
Jefes de personal y Encargados.
Trabajadores:Publicista, Contable, Gerente, Administrativos, comerciales, Jefes de personal y Encargados de limpiadoras.
Desglose:
• Director General y Subdirector (2 personas)
• Marketing: (2 personas)
o Director Marketing
o Publicidad: 1 persona.
• Administración:(7 personas)
o Director de Administración
o Contable
o Gerente
oAdministrativos: 2
o Comerciales: 2
• Personal (43 personas)
o Director de Recursos Humanos.
o Jefe de Personal:2
o Por cada Jefe Personal hay 4 Encargados
o Por cada encargados hay 4 trabajadores
2.- Política Preventiva de LIMPIEZAS ENJO S.L.
- La Política de Prevención de Riesgos Laborales de LIMPIEZAS ENJO S.L, se aplica a todos los mediosde producción y al personal de la misma y se basa en los principios que a continuación se detallan:
- La Dirección concede un interés prioritario y máximo a la prevención de riesgos laborales como medio para proteger la integridad y salud de las personas e instalaciones, por este motivo es objetivo de la Dirección establecer una política preventiva que vaya hacia un modelo de prevencióncientífica, integral, integrada y participativa.

- La Dirección considera que las funciones preventivas tienen el mismo nivel de importancia que cualquier otro tipo de funciones operativas y de gestión, por lo que se compromete a integrar la prevención de riesgos laborales en el sistema de gestión global de la empresa.
 - La Dirección, a través de la estructura organizativa adaptada a tal efecto, asumiráy potenciará la integración de la seguridad en el proceso de producción, comprometiéndose a avanzar en la mejora continua del comportamiento en materia de seguridad y salud laboral.
 - En aras de promover una conducta segura en las actividades desarrolladas, se aportará a las personas trabajadoras toda la información existente sobre los riesgos inherentes a su trabajo, así como la formaciónnecesaria sobre los medios y medidas a adoptar para su correcta prevención.

- De igual manera, se promoverá la participación de todo el personal en las cuestiones relacionadas con la prevención de riesgos en el trabajo, por ser ellos los que conocen con mayor profundidad los pormenores de las tareas que realizan, y por lo tanto son los más indicados para aportar ideas sobre la manera más segura dellevarlas a cabo.
 - Para lograr alcanzar todos estos objetivos, se asignarán los recursos necesarios, y se planificará de manera adecuada la utilización de los mismos.

 -La Dirección se compromete a mantener esta política en el máximo nivel de conocimiento, comprensión, desarrollo y actualización por todo el personal de la empresa.







3.-Tipos de...