EMPRESA HIPOTETICA

EMPRESA HIPOTÉTICA.
Licenciatura en Psicología


Empresa ¨Casual ON¨
Giro: Ropa
Descripción: Casual On es una empresa dedicada a la compra y venta de ropa juvenil de la más alta calidad, cumpliendo con las exigencias de la moda actual y de temporada, para el mejor vestir de nuestros jóvenes. Ubicada en la colonia San Juan, calle Centenario #365. Con horario de Lunes a Sábado9am a 2pm& 4pm y Domingos de 9am a 2:30pm.
Organigrama

Puestos.
AGENTE DE VENTAS.
Función: realizar estratégicamente ventas, mantener aseada la tienda, atender al cliente, contabilizar productos.
Coordinación: jefe directo (gerente de ventas) y empleadas con su mismo puesto.
Responsabilidad: tener en estado de calidad la ropa y la tienda.
Requisitos: facilidad de palabra, honestidad, buenaimagen y presentación, conocimiento en tendencia a la moda. Actualmente estudiante entre 16 y 25años.
GERENTE DE VENTAS.
Función: encargada de caja, coordinar a los agentes de ventas, elaborar planes estratégicos de ventas, establecer metas y objetivos, reclutamiento, selección y capacitación de personal (agentes de ventas), monitorear el departamento.
Coordinación: jefe de cobranza, agentes deventas, gerente de recursos humanos, encargado de compras, agente de publicidad, y jefe directo (presidente).
Responsabilidad: dirigir, organizar t controlar un cuerpo y departamento de ventas; realizar cortes de ventas, pagar a agentes de ventas, atender a las necesidades que se pudieran presentar en la tienda.
Requisitos: honestidad, ser catalizador, tomar decisiones, ejecutarlas, serprofesionista a fines empresariales, sexo femenino, facilidad de palabra, buena imagen y presentación, conocimiento con tendencia en moda.
AGENTE DE PUBLICIDAD
Función: crear y producir elementos de difusión, controlar el espacio publicitario, promover el producto (ropa).
Coordinación: jefe directo (presidente), gerente, gerente de recursos humanos, asesor financiero.
Responsabilidad: crear,preparar, controlar y colocar publicidad por cuenta de anunciarse que se busca controlar y encontrar consumidores para el bien y servicio de la empresa.
Requisitos: habilidades creativas, capacidad para elaborar planes de comunicación, ser profesionales en áreas de marketing, honestidad de trabajo, disponibilidad de horario.
GERENTE DE RECURSOS HUMANOS
Función: alinear estrategias de comunicación quepermita la coordinación y llevar al éxito la empresa, así también como atender las necesidades de las demás áreas, selecciona personal, lo recluta y capacita en su respectiva área, establece una política salarial, implementa estrategias para el máximo desempeño del personal.
Coordinación: jefe directo (presidente), agente de publicidad, gerente, asesor financiero.
Responsabilidad: selecciona,controla, emplea un área de trabajo de manera que se obtenga un máximo desempeño sin descuidar las necesidades de los trabajadores y la empresa.
Requisitos: honestidad, buen desempeño, iniciativa laboral, profesionista a fines de psicólogo laboral, recursos humanos, disponibilidad de horario.
ASESOR FINANCIERO
Función: establece y coordina en conjunto con el presidente destinatario del dinero,distribuyéndolo de manera proporcional, controla filtros de salida y entrada, elabora y presupuesta el costo de las compras y ventas.
Coordinación: jefe directo (presidente), jefe de cobranza, encargado de compras, gerente de recursos humanos, agente de publicidad.
Responsabilidad: atiende las necesidades financieras, analiza circunstancias pasadas, presentes y futuras del cliente, analiza losperfiles de riesgo de la empresa, lleca acabo sus recomendaciones de inversión, asesorando según la circunstancias y necesidades, establece control con el jede de cobranza t encargado de ventas con los cuales analiza las entras y salidas monetarias.
Requisitos: honestidad, accesibilidad de tiempo, profesionista a fines de asesoría financiera, contador, administración etc. habilidades y...