Empresa Socialmente Responsable

Universidad Iberoamericana

























Dirección del Factor Humano
Mtra: Alejandra del Carmen Romero Curiel
Trabajo: Empresa Socialmente Responsable






















Empresa Socialmente Responsable.

Para poder entender que es una ESR (Empresa Socialmente Responsable) debemos empezar con comprender que es una empresa uorganización.
Realmente no existe una definición concreta de organización, es un tema muy subjetivo, en general se conoce como una asociación de personas regulada por un conjunto de normas en función de determinados fines.


Responsabilidad Social: Responsabilidad de una Organización ante los impactos que sus decisiones y actividades ocasionan en la sociedad y en el medio ambiente mediante uncomportamiento ético transparente que:

Contribuya al desarrollo sostenible, incluyendo la salud y el bienestar de la sociedad.
Tome en consideración las expectativas de sus partes interesadas.
Cumpla con la legislación aplicable y sea coherente con la normativa internacional de comportamiento.
Integrar toda la organización y se lleve a la practica en sus relaciones.

Organización: Entidad ogrupo de personas e instalaciones con responsabilidades, autoridades y relaciones establecidas y objetivos identificables .

Impacto de una organización: Cambio positivo o negativo que se genera en la sociedad ; la economía o el medio ambiente, producido en su totalidad o parcialmente, como consecuencia de las decisiones y actividades pasadas y presentes de una organización.

Medio ambiente:Entorno natural en el cual una organización opera, incluyendo aire, el agua, el suelo, los recursos naturales, la flora, la fauna los seres humanos, el espacio exterior y sus interrelaciones.

Desarrollo sostenible: Desarrollo que satisface las necesidades del presente sin comprometer la capacidad de las generaciones futuras para satisfacer sus propias necesidades.

Partes interesadas: individuoo grupo que tiene interés en cualquier decisión o actividad organización.

Normativa internacional de comportamiento: expectativas de comportamiento organizacional socialmente responsable derivadas del acuerdo internacional consuetudinario, principios de derecho internacional generalmente aceptaos o acuerdos intergubernamentales, reconocidos de manera universal o casi universal.

Igualdad degenero: trato equitativo para mujeres y hombres.

Gobernanza de la organización: sistema por el cual una organización toma e implementa decisiones con el fin de lograr sus objetivos.

Transparencia: Apertura respecto a las decisiones y actividades que afectan a la sociedad, la economía y el medio ambiente, y voluntad de comunicarlas de manera clara, exacta, oportuna, honesta y completa.Trabajador: persona que desempeña un trabajo, ya sea un empleado o alguien que trabaja por cuenta propia.









EMPRESA SOCIALMENTE RESPONSABLE

Es un distintivo reconocimiento otorgado anualmente en México por el Centro Mexicano de Filantropía (CEMEFI) y la alianza por la responsabilidad Social Empresarial en México (AliaRSE), agrupa a 19 organizaciones con importantes antecedentes detrabajo en la promoción del tema en nuestro país.

Dicho distintivo agrega valor y rentabilidad a la marca o empresa, y se convierte en una organización comprometida socialmente responsable con sus empleados, proveedores, clientes, accionistas, etc como parte de su cultura y estrategia de negocio.
Tal distintivo es un compromiso constante, y debe de ser analizado año con año para mantenervigente la cultura y sus metas socialmente responsables. ESR se le da a las empresas que superan el 75% de el índice de RSE (Responsabilidad Social Empresarial) una nueva forma de gestión y de hacer negocios, en operaciones que sean sustentables en lo económico , lo social, y lo ambiental, reconociendo los intereses de los distintos grupos con los que se relaciona y buscando la preservación del...