empresarial

GLOSARIO
Emprendedurimo.- Es el proceso de crear nueva riqueza, enfatizando en que ésta puede ser de diversa índole, ya que no sólo se podría hablar del aspecto económico como sinónimo de riqueza, sino pueden ser de conocimientos, habilidades y procesos.
Emprendedurismo.- Actividades de un individuo o un grupo dirigidas a iniciar actividades económicas en el sector formal bajo una forma legalde negocio; como se podrá observar, el autor basa su concepto en el marco legal y formal para ser tomados y el estudiante universitario no debe quedar al margen de cumplir integralmente al considerar este concepto.
Emprendedurismo.- capacidad de las personas para crear nuevas empresas u organizaciones económicas y sociales.
Cultura empresarial.- La riqueza de una nación está en la inteligenciacreativa de todos sus ciudadanos lo que se basa en la operatividad de un programa denominado “Aprender a emprender”.
TIPOS DE EMPRENDEDORES
El Naciente.- Es el emprendedor que desde muy temprana edad desarrolla sus habilidades emprendedoras e inicia con labores de venta y las va incrementando conforme va tomando la madurez hasta consolidarse en una empresa de éxito.
El Establecido.- Es el quepermanece con más de tres años en el mercado y solventando sueldos de sus empleados.
El Autócrata.- Es el líder que se impone, es autoritario, no comparte ni toma opiniones de los demás, posee una conducta dominante, un estilo administrativo dictatorial.
El Carismático.- Es el líder con ángel, le cae bien a la gente, es optimista, contagioso y transmite gran motivación a sus subordinados queestán seguros de sí mismos, trabajan más horas y encuentran significativo su trabajo.
El Competitivo.- Es líder enfocado a mercados, este tipo de emprendedor está resuelto a ganar y derrotar a la competencia. Es altamente competitivo tiene un impacto positivo sobre su éxito.


El confiado.- Es el líder con alta autoestima, se siente con gran confianza y seguridad de hacer lo que tenga que hacer,este tipo de personas creadoras e innovadoras creen en sí mismas y en sus decisiones y no toman en cuenta a quienes no tienen la misión, manifiestan tal confianza en sus conceptos que el temor al fracaso no los detiene como sucede con otras personas.
El Resuelto.- Es líder apresurado e hiperactivo, que no puede estar en paz, quiere que todo el mundo este igual que él, posee la enfermedad de laprisa, son notoriamente impacientes con los empleados letárgicos e intolerantes con la tontería o a incompetencia en el trabajo. Son arrogantes intelectualmente por su empeño en alcanzar la superioridad y la excelencia. Su norma de trabajo va más allá de lo usual en la sociedad, pero es uno de los factores importantes de su éxito; leen mientras ven las noticias, almuerzan leyendo informes sobre lacompetencia.
El Centrado.- Es el líder orientado a objetivos; a estos líderes fijan una meta orientándose en ella sin desviación y se concentran en ella hasta llegar a realizarla.
El Impaciente.- Es el líder perfeccionista. Estos líderes tienen una paciencia de cero: la paciencia puede ser una virtud para ciertas empresas de la vida pero para el visionario innovador es una desventaja; sonimpacientes con gente menos competente y empeñosa que ellas y sumamente intolerantes con la mediocridad pues son obsesivos con la excelencia.
El Intuitivo.- Es el líder efectivo, el que aterriza sus ideas en una realidad; lideres con un conocimiento inmediato de sus metas, tienen la necesidad de la competencia, de trabajar eficientemente con habilidades superiores para diseñar y planear; su lema sería“Ser excelente en todos los casos”, son autónomos, usan el poder por convivencia y persiguen la verdad con vigor e ingenio. Las personas intuitivas prefieren lo abstracto a datos concretos.
El Apasionado.- Líder tenaz de gran entrega, con un talento y una vitalidad enorme que emana del deseo de búsqueda de la perfección, posee una energía apasionada que los conduce al triunfo.
El Persuasivo.- Es...