empresarial

1. Actividad de apropiación, aplicación y transferencia – Caracterización de las dimensiones humanas

Dimensiones humanas Definición Técnica Explique la razón por la cual, consideraimportante potenciarlas desde la gerencia de talento humano de la empresa para aumentar la productividad, Estrategias que podría aplicar desde el departamento de Gestión Humana para fortalecerlas ycomo considera que aumentaría el desarrollo organizacional y la productividad
1 Dimensión Física. Cooperar al desarrollo de la calidad de vida de los empleados El desarrollo de una óptima calidad devida implica aprender a vivir de manera correcta sin deteriorar el cuerpo y la salud de cada individuo, manejando correctamente las energías corporales a fin de vivir en armonía permanente con lanaturaleza. Esto se reflejará en el compromiso y resultado de su trabajo en la empresa. Gestionar con ARL, EPS y cajas de compensación familiar, los espacios necesarios para realizar charlas ocapacitaciones en:
1. Manejo del estrés.
2. Optimización de nuestra respiración.
3. Instalación de software de pausas activas en el puesto de trabajo.
4. Realización de convenios para acceder a servicios degimnasio, medicina prepagada, control de programas de salud especiales como control de presión arterial, nefroprotección entre otros.
2 Dimensión Mental Ayudar al desarrollo intelectual y mental delos empleados. Desarrollar la capacidad intelectual y mental de los empleados a fin de generar buenos hábitos, afianzamiento de su autoestima, planificación del desarrollo intelectual; generandofelicidad y mejor disposición para el realizamiento de sus funciones. El estímulo al desarrollo de la actividad mental generará sentimientos de gratitud hacia la compañía que se verá reflejado en elmejoramiento del rendimiento de los empleados. La empresa puede generar oportunidades o posibilidades de autorealización, crecimiento, desarrollo profesional y personal.
Periódicamente se pueden...