Empresario

DOCUMENTO 1: ( OFERTA DE TRABAJO)

COMERCIALES PARA CASTILLA Y LEÓN:
Necesitamos una cantidad de 63 personas como minimo para cubrir los puestos vacantes; los puestos se distribuirían de la siguiente manera:

VALLADOLID: 7 Comerciales como minimo por ciudad
SEGOVIA: 7 Comerciales como minimo por ciudad
PALENCIA: 7 Comerciales como minimo por ciudad
SORIA:7 Comerciales como minimo por ciudad
ZAMORA: 7 Comerciales como minimo por ciudad
LEON: 7 Comerciales como minimo por ciudad
SALAMANCA: 7 Comerciales como minimo por ciudad
BURGOS; 7 Comerciales como minimo por ciudad
AVILA: 7 Comerciales como minimo por ciudad

A los comerciales la oferta de trabajo consistiria en;Visitar todas las empresas dedicadas a la venta al por menor de articulos de moda tanto de mujer como de hombre, ofertarles nuestros productos y conseguir la venta de los mismos.

A cada comercial se le proporcionara un catalogo de ropa tanto de hombre como de mujer y una hoja de referencias con los precios y las cantidades minimas por producto a pedir, también se le proporcionara untalonario de albaranes diseñados por la empresa para la realización de los pedidos, estos albaranes estarán debidamente numerados desde el 1 hasta el 100 siendo repuestos a su finalización.

El comercial que forme parte de la empresa “CLOVER DISTRUBUCCION AND BUSSINES” estará en un periodo de prueba de 2 meses si en el periodo de 2 meses no consiguiera la facturación requerida por la empresaseria despedido de inmediato.

Durante los dos meses de prueba recibiria un sueldo fijo sin comisionar empezaria a comisionar a partir de superar el periodo de prueba o en el caso de que la delegado/a de ventas de la zona estimara oportuno que se le empezara a pagar comisiones por ser potencialmente activo, quedando a la entera responsabilidad del delegado/a en su objetivo mensual.

Una vezpasado los dos meses de prueba satisfactoriamente, por parte de la empresa y si ambas partes estan de acuerdo se formalizaria la duración del contrato por periodo a 6 meses a partir de la fecha del fin de prueba.

EL CONTRATO INICIALMENTE SE HARIA POR DOS MESES, EN CASO DE QUE ESE PERIODO LO PASE SATISFACTORIAMENTE Y SI NINGUNA DE LAS DOS PARTES ESTA EN DESACUERDO SE VOLVERIA A FORMALIZAR ELCONTRATO POR DURACCIÓN DE 6 MESES, PASANDO A SER INDEFINIDO EN EL PLAZO DEL TIEMPO ESTIPULADO EN EL 2º CONTRATO.


Todo comercial que forme parte de la empresa en el tiempo de prueba ( 2 meses )estará obligado a cumplir con el objetivo mensual de una facturación mensual de 3.000€,en caso contrario el comercial, será despedido, por lo tanto no superado el periodo de prueba.
CONDICIONESECONOMICAS:

Las condiciones económicas para los comerciales se detallan a continuación especificando tanto, los 2 meses de prueba, como los meses posteriores;

2 PRIMEROS MESES DE PRUEBA:

SUELDO FIJO: 700€ + S.S

Todos los comerciales estarán obligados a cumplir un objetivo mensual de 3.000€(según tarifa de la empresa,documento adjunto),durante estos dosmeses los comerciales no cobrarían comisión alguna.

A PATIR DEL TERCER MES PASANDO EL PERIODO DE PRUEBA:

A partir del tercer mes el comercial cobraria;

SUELDO FIJO: 700€


|FAC SEGÚN TARIFA |FIJO |DIETA |KM |COMISION |
|2000€ |700€ |100€ |0€ |0€|
|3000€ |700€ |200€ |40€ |105.32€ |
|4000€ |700€ |200€ |40€ |105.32€ |
|5000€ |700€ |200€ |40€ |105.32€ |
|6000€ |700€ |200€ |40€ |105.32€ |
|7000€...