EMPRESARIOS

1: Formar y educar técnicamente a los vendedores con valores de nuestra empresa
A veces sentimos cierta frustración cuando nuestros vendedores nuevos no llegan a su cuota o no cumplen nuestrasexpectativas, por lo cual hay que considerar seriamente el factor tiempo, cuando hablamos de ventas sobre todo. En este caso debemos escogerlos con atención, formarlos y trátalos con respeto por locual debemos tomar acciones integrales como:
Escoger Empleados comprometidos para hacer campo y tratar con los clientes, hay un dicho muy acertado que dice: “LA IMAGEN DE UNA EMPRESA ES EL REFLEJO DESUS EMPLEADOS”.
Un Empleado comprometido transmitirá los Valores de la empresa al público por lo cual generar un compromiso directo con ellos despierta su confianza y ayuda a que se sientan partes deuna “Gran Empresa” de esta forma estos se sentirán orgullosos de trabajar con nosotros.
Crear un grupo amistoso de trabajo en el que el equipo de ventas se sienta alegre, respetado y orgullosos deformar parte de ella.
Tomar como ejemplo a nuestros mejores vendedores y hacer que estos comenten sus logros y crecimientos dentro de la empresa para que los nuevos vendedores puedan ver casos reales dedesarrollo en ATENTO
Crear un eslogan que nos identifique como empresa o área “DIVERSION Y PRODUCTIVIDAD DE LA MANO CON LA EFECTIVIDAD”
Enseñarles de manera detallada la parrilla de productos consus respectivos beneficios y promociones, explicarle que hay distintos tipos de clientes, por lo cual muchas veces debemos aplicar la psicología, enseñarles a tener paciencia y ser perseverantes y porultimo explicarle los secretos para que una venta se cierre a 100% como, tomar teléfonos de referencia, ver cajas o armarios.
Premiarlos, motivarlos y llamarles la atención en privado cuando seanecesario.

1: Bajar el porcentaje de NPNF en nuestra empresa
Para que el negocio siga funcionando necesita, entre muchas cosas, de flujo de efectivo. Pero sucede que a veces los clientes no son...