empresas con CTS
Páginas: 3 (555 palabras)
Publicado: 12 de agosto de 2013
Empresas tienen hasta el 15 de mayo para depositar la CTS
Los trabajadores que al 30 de abril de 2013 tengan menos de un mes de servicios, no tienen derecho al depósito, detalla laCámara deComercio de Lima.
Los empleadores de la micro, pequeña, mediana y gran empresa tienen plazo hasta el próximo miércoles 15 de mayo para depositar la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS)correspondiente al periodo semestral noviembre 2012 – abril 2013.
La Cámara de Comercio de Lima (CCL) advirtió que los trabajadores sólo pueden retirar su CTS, si el monto depositado excede a los seis sueldosque son intangibles (intocables, salvo por motivo de cese del trabajador).
Asimismo, informó que para conocer si el empleador está obligado a efectuar el próximo depósito de CTS, se debe tener encuenta: (i) tipo de empresa (micro, pequeña, mediana y gran empresa), (ii) si los trabajadores son nuevos o antiguos, (iii) si la empresa está o no inscrita en el Registro Nacional de la Micro y PequeñaEmpresa – Remype y, (iv) si el trabajador cuenta o no con un mes de trabajo al 30 de abril 2013.
“En esa línea, en el próximo depósito de la CTS pueden presentarse hasta ocho casos concretos que losempleadores deben tener en cuenta, a efectos de determinar si están obligados a depositar la compensación por tiempo de servicios (CTS), cuyo plazo vence el miércoles 15 de mayo próximo”, refirió elgremio empresarial.
Mediana y gran empresa
Si una empresa es mediana o grande, la Cámara de Comercio informa que las reglas para efectuar el depósito de CTS no han variado. En consecuencia, losempleadores deben tomar en cuenta la remuneración del trabajador al 30 de abril, a la que debe agregarse un sexto de la gratificación que percibió el trabajador en diciembre 2012.
Así, la remuneración parael cálculo de la CTS será el sueldo al 30.04.13, más un sexto de la última gratificación: S/. 3000 + S/. 500 = S/. 3,500 / 12 = S/. 292 × 6 = S/. 1,752. (monto a depositar)
Pequeña empresa
En el...
Los trabajadores que al 30 de abril de 2013 tengan menos de un mes de servicios, no tienen derecho al depósito, detalla laCámara deComercio de Lima.
Los empleadores de la micro, pequeña, mediana y gran empresa tienen plazo hasta el próximo miércoles 15 de mayo para depositar la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS)correspondiente al periodo semestral noviembre 2012 – abril 2013.
La Cámara de Comercio de Lima (CCL) advirtió que los trabajadores sólo pueden retirar su CTS, si el monto depositado excede a los seis sueldosque son intangibles (intocables, salvo por motivo de cese del trabajador).
Asimismo, informó que para conocer si el empleador está obligado a efectuar el próximo depósito de CTS, se debe tener encuenta: (i) tipo de empresa (micro, pequeña, mediana y gran empresa), (ii) si los trabajadores son nuevos o antiguos, (iii) si la empresa está o no inscrita en el Registro Nacional de la Micro y PequeñaEmpresa – Remype y, (iv) si el trabajador cuenta o no con un mes de trabajo al 30 de abril 2013.
“En esa línea, en el próximo depósito de la CTS pueden presentarse hasta ocho casos concretos que losempleadores deben tener en cuenta, a efectos de determinar si están obligados a depositar la compensación por tiempo de servicios (CTS), cuyo plazo vence el miércoles 15 de mayo próximo”, refirió elgremio empresarial.
Mediana y gran empresa
Si una empresa es mediana o grande, la Cámara de Comercio informa que las reglas para efectuar el depósito de CTS no han variado. En consecuencia, losempleadores deben tomar en cuenta la remuneración del trabajador al 30 de abril, a la que debe agregarse un sexto de la gratificación que percibió el trabajador en diciembre 2012.
Así, la remuneración parael cálculo de la CTS será el sueldo al 30.04.13, más un sexto de la última gratificación: S/. 3000 + S/. 500 = S/. 3,500 / 12 = S/. 292 × 6 = S/. 1,752. (monto a depositar)
Pequeña empresa
En el...
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