Empresas de servicios

IMPACTO DE LAS EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES EN EL MERCADO LABORAL

MARLEIDYS CORREA VILLAREAL

UNIDADES TECNOLÓGICAS DE SANTANDER
CONTABILIDAD FINANCIERA
VI SEMESTRE
IMPACTO DE LAS EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES EN EL MERCADO LABORAL

MARLEIDYS CORREA VILLAREAL

Monografía para optar el título de Tecnólogo en Contabilidad Financiera

TUTOR
ESPERANZA SANTOS PADILLA
DocenteUniversitario

UNIDADES TECNOLÓGICAS DE SANTANDER
CONTABILIDAD FINANCIERA
VI SEMESTRE
IMPACTO DE LAS EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES EN EL MERCADO LABORAL

1. DESCRIPICION DE LA PROBLEMÁTICA
Según FUNDES que es una organización internacional  que promueve el desarrollo competitivo de la micro, pequeña y mediana empresa (MIPYME) en América Latina desde hace 26 años. A través delfortalecimiento empresarial y la generación de modelos de negocio económica, social y ambientalmente sosteniblesy según el DANE el desempleo en Colombia es uno de los principales problemas sociales, afecta a toda la población del país, puesto que la informalidad a la hora de trabajar, los malos pagos y la falta de oportunidades son el pan de cada día para una inmensa mayoría de nuestra nación que vecomo el desempleo en Colombia sigue siendo una causa importante para provocar la pobreza de nuestra nación.
Durante los últimos tiempos el desempleo en Colombia no ha logrado bajar de las dos cifras, ya que el porcentaje actualmente del país se encuentra con el 10,5% de la población desempleada, lo que significa que 2.393.000 de colombianos forman parte activa del desempleo, cifras realmenteescandalosas que nos muestran los graves problemas que aquejan a nuestra sociedad.

Por otro lado es importante resaltar que el desempleo en Colombia también se ve afectado por otros factores externos que no nos permiten medir en realidad cual es el impacto de esta problemática, ya que generalmente el estado colombiano incluye el trabajo informal e incluso a los trabajadores ambulantes en lasestadísticas de los ‘no desempleados’, algo realmente terrible, puesto que normalmente este tipo de empleos no son lo suficientemente rentables, por lo cual la manera de medir el desempleo en Colombia debería cambiar. Debido a esta problemática surgen las EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES que son entidades que  contratan la prestación de servicios con terceros beneficiarios para colaborar temporalmenteen el desarrollo de sus actividades, mediante la labor realizada por personas naturales, contratadas directamente por la empresa de servicios temporales, la cual tiene el carácter de empleador; además las empresas de servicios temporales ofrecen a toda la comunidad en general la posibilidad de evaluar el perfil que cada uno tiene y con base en él ofrecerle los diferentes puestos vacantes que hayen las empresas Usuarias que estas manejan convirtiéndose en trabajadores en Misión: capacitándolos para que presten un servicio idóneo en el las diferentes entidades. Las empresas de servicios temporales ofrecen a sus trabajadores en misión un contrato por obra o labor, el cual  puede celebrarse por tiempo determinado, por el tiempo que dure la realización de una obra o labor determinada,renovándose si la empresa usuaria así lo requiere, y si el trabajador en misión cumple a cabalidad con sus funciones.

Las Empresas de servicios temporales están obligadas a afiliar y a pagar los aportes parafiscales y los aportes a los sistemas de seguridad social en salud, pensiones y riesgos profesionales de sus trabajadores en Misión, de acuerdo con las disposiciones legales que regulan lamateria. Dentro de los diez primeros días de cada mes, las empresas de servicios temporales deberán informar a la correspondiente usuaria del servicio, sobre la afiliación y el pago de cotizaciones al sistema de seguridad social integral, del personal en misión que le ha prestado sus servicios durante el mes inmediatamente anterior.
En el evento que la empresa de servicios temporales no entregue la...