Empresas Líderes De México
Páginas: 2 (365 palabras)
Publicado: 18 de noviembre de 2012
UNIVERSIDAD IBEROAMERICANA
Empresas Líderes en México - Preguntas
1. Considerando la metodología de estudio Empresas Líderes en México, ¿en qué aspectos es similar o diferente a lametodología de Great Place to Work?
En Hay Group ponen pruebas sobre los productos y servicios de la empresa en general, mientras en Great Place to work, evalúan principalmente la calidad del trabajo de losempleados y como se relacionan con la empresa, ambas buscan evaluar y darle una calificación a las compañías pero con un diferentes enfoque.
2. ¿Cuáles son las ventajas – desventajas que tienenestos dos enfoques?
Pues pienso que ninguno de los 2 es integral, creo que ambos deberían buscan evaluar tanto el desempeño de la compañía como la calidad empresarial de los empleados y sudesempeño.
3. Cuáles son los tópicos de negocio evaluados en el estudio Empresas Líderes en México. ç
Imagen, responsabilidad social, productos y servicios, operaciones, recursos humanos, finanzas,atención a clientes.
4. De acuerdo al estudio, ¿cuál es la tendencia observada en relación a Imagen, Recursos Humanos y Responsabilidad Social?
Que le han dedicado más a esos dos aspectosdentro de las empresas en los últimos años; pero es el rubro con la calificación más baja.
5. En uno de los aspectos evaluados, Canales de Comunicación: Existe apertura para la comunicación por partede los niveles altos hacia los niveles bajos, pasó de 57% en 2004 a 81% en 2008. ¿Cuál es desde tu punto de vista, la razón de esta mejora?
Que exista la comunicación entre todas las áreas, unaconexión.
6. Describe con tus propias palabras, el hallazgo y validación 2) del estudio: Interactuar con los empleados y las áreas para el logro de los objetivos estratégicos de la organización.
Esmuy interesante ver como los empleados tienen todo que ver con la organización y los logros empresariales todo depende de ellos.
7. Opinión general de la lectura
Me gustó aprender más...
Empresas Líderes en México - Preguntas
1. Considerando la metodología de estudio Empresas Líderes en México, ¿en qué aspectos es similar o diferente a lametodología de Great Place to Work?
En Hay Group ponen pruebas sobre los productos y servicios de la empresa en general, mientras en Great Place to work, evalúan principalmente la calidad del trabajo de losempleados y como se relacionan con la empresa, ambas buscan evaluar y darle una calificación a las compañías pero con un diferentes enfoque.
2. ¿Cuáles son las ventajas – desventajas que tienenestos dos enfoques?
Pues pienso que ninguno de los 2 es integral, creo que ambos deberían buscan evaluar tanto el desempeño de la compañía como la calidad empresarial de los empleados y sudesempeño.
3. Cuáles son los tópicos de negocio evaluados en el estudio Empresas Líderes en México. ç
Imagen, responsabilidad social, productos y servicios, operaciones, recursos humanos, finanzas,atención a clientes.
4. De acuerdo al estudio, ¿cuál es la tendencia observada en relación a Imagen, Recursos Humanos y Responsabilidad Social?
Que le han dedicado más a esos dos aspectosdentro de las empresas en los últimos años; pero es el rubro con la calificación más baja.
5. En uno de los aspectos evaluados, Canales de Comunicación: Existe apertura para la comunicación por partede los niveles altos hacia los niveles bajos, pasó de 57% en 2004 a 81% en 2008. ¿Cuál es desde tu punto de vista, la razón de esta mejora?
Que exista la comunicación entre todas las áreas, unaconexión.
6. Describe con tus propias palabras, el hallazgo y validación 2) del estudio: Interactuar con los empleados y las áreas para el logro de los objetivos estratégicos de la organización.
Esmuy interesante ver como los empleados tienen todo que ver con la organización y los logros empresariales todo depende de ellos.
7. Opinión general de la lectura
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