Empresas Socialmente Responsable

Empresa Socialmente Responsabe

Una   Empresa   Socialmente   Responsable   es   la   que   cumple   con   un   conjunto de normas   y   principios   referentes   a   la   realidad   social,   económica   y   ambiental   que   se   basa   en   Valores,   que   le   ayudan   a   ser   mas   Productiva.

Una   Empresa   Socialmente   Responsable   establece   como   principales   estándares  en   su   cultura   organizacional,   la   ética,   la   moral,   y   todo   lo   que   se   refiere   a   valores Estas   directrices   en   acción   como   base   pueden   ser:

1.-   Dignidad   Humana.
2.-   El   bien   Común.
3.-   Principio   de   Subsidiaridad
4.-   Participación   Social.
5.-   Principio   de   Solidaridad.
6.-   Calidad   de   Vida
7.-   Cuidado   del   Medio  Ambiente.
8.-   Desarrollo   Humano.
9.-   Transparencia.
10.-   Desarrollo   Científico   y   Ético.

Una   Empresa   Socialmente   Responsable   es   la   que   cuentan   con   políticas,   programas   y   estrategias   que   favorecen   a   un   pleno   desarrollo   humano,   para   dar   ejercicio   a   una   Responsabilidad   Social.
La responsabilidad social de la empresa es unacombinación de aspectos legales, éticos, morales y ambientales, y es una decisión voluntaria, no impuesta, aunque exista cierta normatividad frente al tema. Una   empresa   es   realmente   mejor   cuando   además   de   lograr   sus   objetivos   empresariales,   aporta   beneficios   a   sus   colaboradores,   a   sus   proveedores,   a   las   familias   de   sus   trabajadores,   a   su   entorno,   al  medio   ambiente. Por   esta   razón   es   tan   importante   ser   una   Empresa   Socialmente   Responsable.

4 UNIDAD
OBJETIVO
La empresa debe cumplir su función social.
Esta función social es la de ser representante de los clientes ante el
mercado. Para cumplir con ella tenemos que conocer lo que los
clientes necesitan y brindárselo en el momento, lugar, calidad,
precio y modo queellos desean.
Obtención de utilidades reales de acuerdo a las políticas, metas y
estrategias fijadas por el Consejo de Administración.
Las utilidades son la medida de la eficiencia general de la orga-
nización y una responsabilidad prioritaria de los integrantes de la
empresa hacia sus accionistas.
Desarrollo integral de las personas que laboran en la empresa.
El desarrollo integral significaque las personas que laboran en la
compañía crezcan como tales, lo cual implica el ver no sólo por su
proyección técnica, sino por todo aquello que contribuya al desar-
rollo de la persona.
Lograr la permanencia y continuidad de la empresa.
Debemos continuar la permanencia de la empresa en un plano de
liderazgo comercial y social.
Misión
Ser la tienda de autoservicio preferida por elconsumidor, que entr-
egue altos rendimientos a sus inversionistas; ser un cliente honesto
y respetuoso para sus proveedores y represente una de las mejores
ofertas laborales del país
Visión
Ser la cadena de tiendas de autoservicio, con total cobertura nacio-
nal, que ofrezca al mercado la mejor opción de compra por su
relación precio, surtido, trato y calidad
Nuestros Valores
Honestidad
Esbasar todos nuestros actos en la verdad y el respeto.
-Hablar siempre con la verdad.
-Respetar las ideas, derechos y bienes de las personas.
-Ser confiable.

Gratitud
Es el reconocimiento de lo que se nos ha dado y el aprecio hacia
quien nos lo da.
-Reconocer la participación o ayuda de otras personas.
-Reconocer al cliente su preferencia, al colaborador su entrega, al
accionista suconfianza y al México la posibilidad de progresar.

Autenticidad
Significa que nuestra conducta sea congruente con nuestra manera
de pensar y de hablar.
-Aceptar a los demás y a nosotros mismos tal y como somos.
-Permitir que exista mayor comunicación, acercamiento y confianza.

Servicio
Es hacer un esfuerzo por el bien de otros dando solución a lo que
requieren o necesitan.
-Saber que...