EN BUSCA DE LA MISION


TRABAJO PLAN LECTOR





PRESENTADO POR:
NUBYS PACHECO ORTIZ
NAIDY PINTO CONEO



PROFESOR:
ROSEMBERG ESTRADA





AREA:
PLANEACIÓN ESTRATEGICA




CORPORACIÓN UNIFICADA NACIONAL DE EDUCACIÓN SUPERIOR – CUN
MONTERÍA – CORDOBA
16 - 11 - 2013



INTRODUCCIÓN
La importancia de este trabajo es saber comprender e identificar a través del libro En Busca de lamisión, las estrategias a seguir para conseguir lo que nos proponemos, trabajar en equipo, ser líderes de nuestro proyectos y estar motivados a trabajar y dar lo mejor de nosotros en cada actividad que se nos presente ya sea en nuestra profesión o diario vivir, ser líderes en las actividades y cada una de las situaciones que se den.

















JUSTIFICACIÓN
Interesanteindagar cada una de los planes de acción que plantea el libro, En busca de la misión nos permite adentrarnos más, al mundo del trabajo en equipo, lo que se requiere tener o llevar a cabo para la tener una buena organización, porque no hay nada más positivo para una empresa que sus miembros trabajen conjuntamente para llegar una propósito único.

















OBJETIVOS
Identificarlas ideas centrales del libro “En busca de la misión”
Comprender las motivaciones que debemos tener para desempeñar una función.
Comprender y aplicar cada una los temas del libro a mi vida profesional a través de un diagrama.


















Marco Referencial (Síntesis de la fábula)
En busca de la misión es la historia de un personaje que enfrenta un momento en su vida,de pasar de directivo de departamentos a directivo general de una de las empresas que había adquirido la multinacional Holding Group, empresa llamada Makonsa, Mario el personaje que trabajaba para la misma empresa había rotado por funciones directivas de algunos departamentos de la multinacional, para él esa Llamada informándole la noticia de ascenso era algo increíble, ya que la noticia traeríamuchos cambios en su vida, pero a pesar de la alegría causada por esta, para él era algo desconocido el tema, en gran parte le infundía respeto y preocupación.
Mario debía pensar bien en cómo darle la noticia a su esposa Marta, ella una mujer profesional que había estudiado medicina, pero que en unos años atrás había dejado su profesión para dedicarse a su familia, cuando ya sus hijos habíancrecido, decidió retomar nuevamente su profesión como pediatra, por lo cual a Mario le preocupaba un poco hablar con ella, ya que había que cambiar de ciudad y eso significaba dejarlo todo, incluso el nuevo trabajo de sus esposa.
Llego el momento y Mario decidió hablar con Marta sobre la gran noticia, un poco preocupado por la reacción de su esposa, ella lo miro fijamente y sin más acepto conagrado la noticia y propuesta de su esposo, ya que al lugar donde fuera encontraría de nuevo trabajo.
Por lo cual el viaje se dio, la empresa donde trabajaría Mario quedaba en el sur de Europa, dedicada a la producción y comercialización de maquinaria para el sector de la construcción, aquí empezaría el Reto; al llegar tuvo su primer encuentro con Joaquín Vives el fundador y antiguo director dela empresa que había sido adquirida por la multinacional, este empezó a instruirlo e informándole sobre los distintos departamentos de la empresa y el funcionamiento, el fundador una persona admirada y respetados por sus trabajadores por su liderazgo y entrega.
Mario preguntaba muchas cosas a Joaquín no quería quedarse con ninguna duda, todo este proceso duro una semana, la siguiente semana yaMario debía dirigirse solo al despacho sin la compañía de la persona que había estado instruyéndolo, ese mismo día tuvo su primer encuentro con la mano derecha del que en entonces era directivo y dueño de Makonsa, esta personaje al dirigirse a Mario sentía mucha preocupación e incertidumbre al igual que lo demás trabajadores sobre su función en la empresa, ya que es muy conocido que cuando una...