EN QUE AFECTA LA MALA COMUNICACI N EN UNA ORGANIZACI N

EN QUE AFECTA LA MALA COMUNICACIÓN EN UNA ORGANIZACIÓN

Gran parte de los problemas internos de una organización están directamente relacionados con una mala gestión de su comunicación interna.
Noresolverlos a tiempo termina por afectar a otras áreas de la organización y puede acabar enrareciendo el ambiente y debilitando las relaciones entre los empleados.

Por eso, detectar los principalesproblemas de comunicación interna en las organizaciones es fundamental para evitar que crezcan.

PROBLEMAS MÁS RECURRENTES:

DESORIENTACIÓN: Cuando la empresa no comunica bien, el discurso se pierde ylas líneas estratégicas dejan de estar claras. Si no hay una buena comunicación entre los empleados, cada cual entenderá las cosas a su manera y la inexistencia de un discurso común desorientara a losempleados.
CULTURA BASADA EN LA DESCONFIANZA: Si nadie tiene clara cuál es la realidad, generaras problemas de desconfianza, conexión y credibilidad.
DESMOTIVACIÓN Y PERDIDA DE PRODUCTIVIDAD: Si tustrabajadores sienten que no están informados de lo que pasa y que sus opiniones o ideas no importan, dejaran de poner interés y pasión en lo que hacen; y eso los convertirá en empleados pocoproductivos.
DETERIORO DEL CLIMA LABORAL: Si no dejas hablar y no escuchas a tus empleados, cualquier cosa puede acabar en negatividad, secretismos y chismorreos.

SOLUCIONES

Si hasta ahora no valorabas lacomunicación interna en tu organización, ya es hora de que empieces a hacerlo. Lo primero que necesitas es un cambio de mentalidad y de actitud. El mundo se ha vuelto social, así que la empresa tambiéndebería serlo.
Haz creer a tus empleados que su visión te importa y proporciona las herramientas para que la comunicación entre toda la organización sea sencilla, rápida y fluida. Eso te ayudará arecuperar la motivación, a aumentar su implicación, a detectar antes los problemas para solucionarlos y a identificar elementos positivos para reforzarlos.


UNA BUENA ESTRATEGIA DE COMUNICACIÓN...