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El reclutamiento del personal en las empresas comienzan desde que el Gerente General da la autorización del requerir un personal para ocupar la vacante de un puesto detrabajo al Gerente de Recursos Humanos y empezar a elaborar la descripción del puesto profesional que se desea cubrir con todos los requisitos que necesita la empresa. Entoncescomienza después la convocatoria por medio de las fuentes de un reclutamiento como el que se observo en anuncio clasificado, y así todo aspirante interesado puedo conocer que sesolicita y como poder llagar a formar parte de la empresa.
Aquí después comienza el proceso de selección con los aspirantes que se hacen presentes para considerarles laspruebas que son aptitudinales y actitudinales, mas adelante el Gerente de Recursos Humanos da revisión de las pruebas que dieron resultado para contratar al personal adecuado.Después el proceso del reclutamiento y selección es entregado como resulto al Gerente General para que igual concreten cual es la persona que ocupara la vacante en la empresa eintegrarlo al equipo de trabajo de la empresa.
Competencia profesional 1: Identifica y selecciona las fuentes de reclutamiento considerando las necesidades de los perfilesde vacantes
En conclusión se necesita saber del puesto de trabajo en una empresa, conocer los requisitos o bien junto con la descripción del cargo y analizar como que tipo defuente de reclutamiento se necesita para hacer un buen reclutamiento donde cada candidato pueda interesarle el puesto profesional y se le pueda dar todo el apoyo laboral.Tema
“Selección y Reclutamiento de personal. Avi”
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