Encargo Ergonomia

“Ergonomía aplicada a la organización”

“Personal de Aseo”
“Evaluación Ergonómica de puesto de trabajo”














Nombre de Alumno: Esteban Flores R.
Nombre de Profesora: Verónica Rayo G.
 

“Introducción”



A continuación se llevara a cabo 2 análisis a un puesto de trabajo que tiene como mayor dificultad el movimiento reiterativo de las extremidades superiores, unanálisis se realizara con la lista de chequeo para la detección de riesgos Ergonómicos (diseñada por la mutual) y el otro análisis del puesto de trabajo lo realizara el método OCRA.
Este Trabajo consiste en ejercer labores de aseo y limpieza en un establecimiento de educación.
La persona a la cual se le realizara esta evaluación es una mujer, que cuenta con un turno laboral de 8 horas y 30minutos diarios, de lunes a sábado. Con un rol que indica que una semana debe trabajar de mañana y la otra lo debe hacerlo de tarde.
El turno de mañana comienza a las 7:00 hrs y finaliza a las 15:30 hrs.
Y el turno de tarde da comienzo a las 15:30 y finaliza a las 23:00 hrs.
El fin de esta evaluación Ergonómica es detectar los factores de riesgo con los que cuenta este puesto de trabajo. Luego deser identificados y evaluados, formular métodos y técnicas para un mejoramiento.
 

LISTA DE CHEQUEO
PARA LA DETECCIÓN DE RIESGOS ERGONÓMICOS

La lista de chequeo está diseñada para obtener un perfil de las condiciones ergonómicas de un puesto de trabajo, en términos generales. Se analizan las siguientes categorías:
• Lugar de trabajo
• Carga mental
• Uso de herramientas,utensilios de trabajo y maquinaria
• Gasto energético
• Condiciones ambientales
• Posturas y movimientos de trabajo
• Manipulación de cargas
Cada categoría recibe una puntuación de 1 a 5. Esta puntuación depende de la desviación de las condiciones de trabajo respecto a las condiciones óptimas o de las recomendaciones comúnmente aceptadas. Una puntuación de 4 ó 5 indicaque la condición o entorno de trabajo podría ser dañino para la salud del trabajador, y por tanto se debería mejorar. Cabe misionar que en este análisis solo se registraran los factores de riesgo “mala u muy mala”

PUNTUACIÓN VALORACIÓN DEL APARTADO COLOR
1 Muy buena
2Buena
3 Aceptable
4 Mala
5 Muy mala

POSTURAS GENERALES DE TRABAJO
Puntuación 3: en ocasiones no se cumplen las condiciones recomendadas para la postura de trabajo adoptada.
ALTURA DE TRABAJO
Puntuación 3: en ocasiones hay actividades que norespetan las alturas recomendadas.
ACCESIBILIDAD
Este punto comprueba como es el acceso al puesto de trabajo, si hay que salvar obstáculos para acceder a él, si hay demasiadas personas fluyendo por las mismas zonas de paso, si hay limitaciones que no permiten moverse libremente por el puesto, si el espacio es insuficiente para las tareas que se realizan o los trabajadores que lo ocupan.Puntuación 3: las vías de acceso son poco satisfactorias pues hay algún obstáculo, o el espacio es algo justo para las tareas que se realizan o los trabajadores que lo ocupan
ALCANCE MANUAL Y VISUAL
Puntuación 3: en ocasiones hay alcances manuales o visuales que están fuera de las regiones
PUNTUACIÓN TOTAL PARA LUGAR DE TRABAJO = 3

CARGA MENTAL
Puntuación 3: la tarea exige algo de atenciónpues hay cierta posibilidad de error o se tiene que dar una respuesta rápida aunque la persona tiene posibilidad de relajarse.
PUNTUACIÓN TOTAL PARA CARGA MENTAL = 3

USO DE HERRAMIENTAS, ELEMENTOS DE TRABAJO Y MAQUINARIA
Puntuación 3: las herramientas o elementos de trabajo en ocasiones inducen posturas
forzadas en dedos, manos o brazos, o producen hundimientos en la...