EVALUACIÓN DE CAPACITACIÓN

I. DATOS DEL EMPLEADO

1. Introduzca los datos del empleado:

▪ Nombre y Apellido ……………………………………………………
▪ Puesto …………………………………………………...
▪ Área …………………………………………………...

2. La Persona que Evalúa

▪ Nombre y Apellido ……………………………………………………
▪ Cargo ……………………………………………………
▪ Área ……………………………………………………

II. HABILIDADES Y PRODUCTIVIDAD DEL EMPLEADO

5 – Excelente: El empleado cumple de forma excelente el aspecto a evaluar
4 – Muy Bueno: El empleado cumple sobradamente el aspecto a evaluar
3 – Bueno: El empleado cumple bien el aspecto a evaluar
2 – Medio: El empleado cumple de forma suficiente el aspecto a evaluar.
1 – Pobre: El empleado no cumple suficiente con el aspecto a evaluar

3. Conocimientos del Puesto

| |Pobre |Medio|Bueno |Muy Bueno |Excelente |
|Entiende las funciones y habilidades del puesto | | | | | |
|Posee los conocimientos y habilidades necesarias | | | | | |

4. Planificación y Resolución

| |Pobre |Medio |Bueno |Muy Bueno |Excelente |
|Trabaja en forma organizada | | | | | |
|Requiere una supervisión mínima | | | | | |
|Es capaz de identificar problemas rápidamente ante las dificultades | | | | | |

5. Productividad [continua]

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(2011, 03). Encuesta para medir capacitacion. BuenasTareas.com. Recuperado 03, 2011, de http://www.buenastareas.com/ensayos/Encuesta-Para-Medir-Capacitacion/1826129.html

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CHICAGO

"Encuesta para medir capacitacion." BuenasTareas.com. 03, 2011. consultado el 03, 2011. http://www.buenastareas.com/ensayos/Encuesta-Para-Medir-Capacitacion/1826129.html.