Encuesta para medir capacitacion

EVALUACIÓN DE CAPACITACIÓN

I. DATOS DEL EMPLEADO

1. Introduzca los datos del empleado:

▪ Nombre y Apellido ……………………………………………………
▪ Puesto…………………………………………………...
▪ Área …………………………………………………...

2. La Persona que Evalúa

▪ Nombre y Apellido ……………………………………………………
▪ Cargo ……………………………………………………
▪ Área ……………………………………………………

II.HABILIDADES Y PRODUCTIVIDAD DEL EMPLEADO

5 – Excelente: El empleado cumple de forma excelente el aspecto a evaluar
4 – Muy Bueno: El empleado cumple sobradamente el aspecto a evaluar
3 –Bueno: El empleado cumple bien el aspecto a evaluar
2 – Medio: El empleado cumple de forma suficiente el aspecto a evaluar.
1 – Pobre: El empleado no cumple suficiente con el aspecto aevaluar

3. Conocimientos del Puesto

| |Pobre |Medio |Bueno |Muy Bueno |Excelente ||Entiende las funciones y habilidades del puesto | | | | | |
|Posee los conocimientos y habilidades necesarias| | | | | |

4. Planificación y Resolución

||Pobre |Medio |Bueno |Muy Bueno |Excelente |
|Trabaja en forma organizada | | || | |
|Requiere una supervisión mínima | | | | | |
|Es capaz deidentificar problemas rápidamente ante las dificultades | | | | | |

5. Productividad

|...