Encuesta RSE PYMIS
Páginas: 8 (1901 palabras)
Publicado: 27 de noviembre de 2015
DATOS DE LA EMPRESA
a) Estado donde se encuentra la empresa: _________________
b) Número de trabajadores: ___________________
c) Tiempo de la empresa:
d) Sector económico: Industria Comercio Servicios
INSTRUCCIONES DE LA ENCUESTA
A continuación se le presenta una encuesta compuesta por 38 preguntas, las cuales deben ser respondidas marcando con una (X) la casilla que considera corresponde ala realidad de su empresa. Es necesario que responda todas las preguntas que le son planteadas.
VALORES Y TRANSPARENCIA
1) La empresa posee un código de ética o una declaración de Valores de la Organización, conocido por todos los empleados, clientes y proveedores, que aclara cuales son los comportamientos incentivados por la empresa en lo que se refiere a las relaciones personales ycomerciales.
No En parte Sí
2) El documento mencionado en el ítem anterior prohíbe expresamente la práctica de pagos irregulares que tengan como objetivo facilitar negocios, influenciar decisiones en beneficio de la empresa o inducir a las personas a conceder permisos indebidos (Por ejemplo: prohíbe propinas, comisiones ilícitas y favores personales, estableciendo reglas claras para la recepción deregalos, etc.).
No En parte Sí
3) El referido documento contempla de alguna forma el modo de relacionarse ética y transparentemente con el gobierno (Por ejemplo: prohibiendo transacciones fraudulentas, demostrando transparencia en los registros en general y en los balances).
No En parte Sí
4) La empresa tiene información sobre el balance social, el cual es un instrumento que puede ayudar amedir el impacto de sus operaciones sobre las personas y el medio ambiente, divulgando sus compromisos futuros en relación a esos temas.
No En parte Sí
En relación a los Valores y Transparencia, ¿Cuáles serían sus acciones futuras?
Ninguna Aplicar mejoras
Explique:
PÚBLICO INTERNO
5) La empresa se preocupa en ofrecer a sus empleados un ambiente físico agradable y seguro, asícomo incentivar los cuidados como higiene y salud (Por ejemplo: eliminación del humo de cigarro en locales de trabajo, incentivar a los empleados a practicar deportes, los orienta en cuanto a los cuidados con la postura corporal durante las actividades profesionales, ofrece instalaciones en buenas condiciones de uso, etc.).
No En parte Sí
6) La empresa ofrece beneficios adicionales que seextienden a la familia del empleado (Como planes de salud familiar, cesta básica, orientación sobre prevención de enfermedades, divulgación de campañas de vacunación).
No En parte Sí
7) En la contratación de profesionales, la empresa divulga los criterios objetivos que va a utilizar en la selección de los candidatos (Como grado de formación, tiempo de experiencia y conocimientos exigidos) y le daprioridad a los empleados internos para evitar despidos.
No En parte Sí
8) Los criterios utilizados en la selección de personal son independientes de prácticas discriminatorias en relación a cualquiera de los temas como género, raza, edad, creencias religiosas o políticas, así como portadores de deficiencias (Por ejemplo: la empresa no utiliza términos como “edad máxima 40 años”, “buenaapariencia”, “sexo masculino”, etc.).
No En parte Sí
9) En la empresa no son permitidas prácticas discriminatorias.
No En parte Sí
10) La empresa posee recursos que facilitan la movilidad y la convivencia de personas con deficiencia motora, auditiva y visual (Por ejemplo: rampas, señales luminosas y sonoras en áreas de circulación de vehículos o máquinas, etc.).
No En parte Sí
11) Laempresa entiende que es derecho del empleado participar en sindicatos y asociaciones de clase, y permite que representantes sindicales entren para discutir cuestiones referentes a los intereses de los empleados.
No En parte Sí
12) La empresa provee/patrocina cursos que buscan capacitar a sus empleados en las actividades actuales y proporcionar conocimientos para oportunidades futuras (Por...
a) Estado donde se encuentra la empresa: _________________
b) Número de trabajadores: ___________________
c) Tiempo de la empresa:
d) Sector económico: Industria Comercio Servicios
INSTRUCCIONES DE LA ENCUESTA
A continuación se le presenta una encuesta compuesta por 38 preguntas, las cuales deben ser respondidas marcando con una (X) la casilla que considera corresponde ala realidad de su empresa. Es necesario que responda todas las preguntas que le son planteadas.
VALORES Y TRANSPARENCIA
1) La empresa posee un código de ética o una declaración de Valores de la Organización, conocido por todos los empleados, clientes y proveedores, que aclara cuales son los comportamientos incentivados por la empresa en lo que se refiere a las relaciones personales ycomerciales.
No En parte Sí
2) El documento mencionado en el ítem anterior prohíbe expresamente la práctica de pagos irregulares que tengan como objetivo facilitar negocios, influenciar decisiones en beneficio de la empresa o inducir a las personas a conceder permisos indebidos (Por ejemplo: prohíbe propinas, comisiones ilícitas y favores personales, estableciendo reglas claras para la recepción deregalos, etc.).
No En parte Sí
3) El referido documento contempla de alguna forma el modo de relacionarse ética y transparentemente con el gobierno (Por ejemplo: prohibiendo transacciones fraudulentas, demostrando transparencia en los registros en general y en los balances).
No En parte Sí
4) La empresa tiene información sobre el balance social, el cual es un instrumento que puede ayudar amedir el impacto de sus operaciones sobre las personas y el medio ambiente, divulgando sus compromisos futuros en relación a esos temas.
No En parte Sí
En relación a los Valores y Transparencia, ¿Cuáles serían sus acciones futuras?
Ninguna Aplicar mejoras
Explique:
PÚBLICO INTERNO
5) La empresa se preocupa en ofrecer a sus empleados un ambiente físico agradable y seguro, asícomo incentivar los cuidados como higiene y salud (Por ejemplo: eliminación del humo de cigarro en locales de trabajo, incentivar a los empleados a practicar deportes, los orienta en cuanto a los cuidados con la postura corporal durante las actividades profesionales, ofrece instalaciones en buenas condiciones de uso, etc.).
No En parte Sí
6) La empresa ofrece beneficios adicionales que seextienden a la familia del empleado (Como planes de salud familiar, cesta básica, orientación sobre prevención de enfermedades, divulgación de campañas de vacunación).
No En parte Sí
7) En la contratación de profesionales, la empresa divulga los criterios objetivos que va a utilizar en la selección de los candidatos (Como grado de formación, tiempo de experiencia y conocimientos exigidos) y le daprioridad a los empleados internos para evitar despidos.
No En parte Sí
8) Los criterios utilizados en la selección de personal son independientes de prácticas discriminatorias en relación a cualquiera de los temas como género, raza, edad, creencias religiosas o políticas, así como portadores de deficiencias (Por ejemplo: la empresa no utiliza términos como “edad máxima 40 años”, “buenaapariencia”, “sexo masculino”, etc.).
No En parte Sí
9) En la empresa no son permitidas prácticas discriminatorias.
No En parte Sí
10) La empresa posee recursos que facilitan la movilidad y la convivencia de personas con deficiencia motora, auditiva y visual (Por ejemplo: rampas, señales luminosas y sonoras en áreas de circulación de vehículos o máquinas, etc.).
No En parte Sí
11) Laempresa entiende que es derecho del empleado participar en sindicatos y asociaciones de clase, y permite que representantes sindicales entren para discutir cuestiones referentes a los intereses de los empleados.
No En parte Sí
12) La empresa provee/patrocina cursos que buscan capacitar a sus empleados en las actividades actuales y proporcionar conocimientos para oportunidades futuras (Por...
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