Encuesta Sobre La Cultura Organizacional

LA CULTURA EN LAS EMPRESAS
IMPORTANCIA
La cultura es importante ya que según lo que escuche por parte del maestro Jaramillo y lo que investigue, una academia como a la que se refería el maestro escomo una empresa se necesita de muchos años de trabajo, de esfuerzo, de dedicación, de responsabilidad, etc. Y que para ser exitoso se necesita trabajar, estudiar y tener una profecializacion.CULTURA ORGANIZACIONAL
La cultura es importante pero algunos empresarios no la utilizan por que no la ven como un beneficio y lo más fácil para ellos es recortar personal perjudicando así a muchaspersonas.
Mientras que para los empleados es importante ya que de esa forma no se tendría que recortar personal y de esta forma se enfrentaría la crisis.
Una reciente encuesta de Randstad reveló que lacultura organizacional es fundamental para los empleados. De acuerdo con esta encuesta, la cultura organizacional tiene un gran impacto en la moral, la productividad y la satisfacción de los trabajadoresde una compañía, por lo cual, en momentos de crisis como los de los últimos dos años, en los que la cultura organizacional se ha visto afectada por los despidos y el empeoramiento de las condicionesde los empleados, lo que debe hacerse es, precisamente, fortalecer la cultura para mejorar el rendimiento y enfrentar mejor la crisis.

La cultura organizacional ha sido un tema recurrente en losanálisis y los departamentos de recursos humanos. Para algunos, un tema de gran importancia; para otros, uno un poco trillado; y para otros, uno que está sobrevalorado, que no trasciende demasiado y en elque no hay que invertir más de lo necesario.

Precisamente, este grupo de quienes no se preocupan mucho por la cultura organizacional salió a relucir durante la crisis económica de los últimos dosaños, en la que se hizo evidente un número significativo de empresas que se enfocaron sólo en los recortes de personal y de gastos para controlar el presupuesto, olvidándose casi por completo de...