Encuesta Trimestral Coste Laboral y Los Convenios Colectivos
Páginas: 5 (1092 palabras)
Publicado: 7 de abril de 2012
COSTE LABORAL, JORNADA DE TRABAJO, CONVENIOS COLECTIVOS Y VACACIONES
Bernat Asensi
Secretaría para la Coordinación de la Negociación Colectiva
Coste Laboral 2011
El Observatorio de la Negociación Colectiva que se encuadra dentro de la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos _CCNCC_ ha publicado sus resultados del año 2011 para contarnos que el Coste Laboral por Trabajador quees lo mismo que el Salario (medio) Bruto por Trabajador aumento respecto al Salario Bruto por Trabajador del 2010 _SBT_ en un 1%.
El Salario Bruto por Trabajador o Coste Laboral por Trabajador incluye los costes salariales y los costes no salariales por trabajador. Los Costes Salariales tienen tanto pagos ordinarios y pagos extraordinarios y pagos atrasado. Y de los Pagos Atrasados hay quetener en cuenta que incluyen las revisiones salariales del año precedente por aplicación de las cláusulas de salvaguarda o garantía salarial.
Si seguimos el incremento de Coste Salarial por Trabajador desde que se inicia esta serie veremos que 2008 el incremento fue del 5,1% sobre el año anterior; en 2009 fue del 3,2%, en 2010 del 0,9% y en 2011 tiene un pequeño repunte del 1,1%.
En cambio losCostes No Salariales que incluyen tanto las Cotizaciones Salariales Obligatorias como las Indemnizaciones por Despido se incrementaron en 2011 en un 1,6% mientras que en el 2010 tuvieron un decrecimiento respecto al 2009 del -1,1%.
Como los Costes Salariales y los Costes No Salariales forman el Coste Laboral por trabajador el resultado ha sido para 2011 de un incremento del 1,2 mientras que en el2010 el incremento fue del 0,4.
El mayor Coste Laboral del 2011 se debe al incremento de los costes por indemnización por despido. Por lo tanto, cuando se produce la reforma laboral a través del RD 3/2012 y por tanto se modifica el derecho laboral se está produciendo una acción consciente por acción de una ideología conservadora para rebajar los costes por despido al empresario.
El enfoquedel RD 3/2012 de 10 de febrero que rebaja el coste del despido no es algo aséptico ni nada tiene que ver con la reducción del déficit público. Esto es consecuencia de la nueva filosofía del derecho. Se trata de intervenir desde la fuerza del capital sobre el derecho laboral para rebajarle al empresario los costes por despido para así rebajar la factura en costes laborales que tendrá que pagarahora el empresario al trabajador. Y por tanto habrá una nueva redistribución de la riqueza a favor del empresario.
El incremento de costes no salariales en el sector de los Servicios en 2011 del 1% tiene su base en dos puntos específicos: Se produjo un incremento de costes por despido del 0,5% respecto al 2010 pero a su vez se provocó un descenso de los salarios de los empleados públicos y delos salarios de los docentes de la enseñanza concertada del 5%.
La ETCL del 2011 también nos dice que la remuneración por asalariado se incremento en un 0,8% respecto a 2010 mientras que el coste laboral llegó al 1,2%. En el sector de los Servicios el incremento de las remuneraciones solo llegó al 0,5%.
La ETCL ofrece para 2011 resultados por sectores. De este modo podemos ver que enConstrucción el incremetno fue del 2,8%; en la Industria del 1,7% y en Servicios del 1%
El sector de Servicios donde se encuadra toda nuestra actividad federal debemos recordar que el incremento del 2010 fue de tan solo el 0,2%.
Convenios Colectivos Registrados en 2011
En 2011 se han registrado un total de 2.718 convenios colectivos que afectan a 770.000 empresas y 6.668.000 trabajadores. Estascifras nos dicen que en 2011 tan solo se han firmado la mitad de los convenios colectivos que lo hicieron en el año 2009 que se da por cerrado a efectos estadísticos. Ese 50% es un claro aviso para navegantes pues nos está indicando que el número de convenios colectivos cuando se dé por cerrado el año 2011 será notablemente inferior al 2009 y 2010.
La reducción del número de convenios supone...
Bernat Asensi
Secretaría para la Coordinación de la Negociación Colectiva
Coste Laboral 2011
El Observatorio de la Negociación Colectiva que se encuadra dentro de la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos _CCNCC_ ha publicado sus resultados del año 2011 para contarnos que el Coste Laboral por Trabajador quees lo mismo que el Salario (medio) Bruto por Trabajador aumento respecto al Salario Bruto por Trabajador del 2010 _SBT_ en un 1%.
El Salario Bruto por Trabajador o Coste Laboral por Trabajador incluye los costes salariales y los costes no salariales por trabajador. Los Costes Salariales tienen tanto pagos ordinarios y pagos extraordinarios y pagos atrasado. Y de los Pagos Atrasados hay quetener en cuenta que incluyen las revisiones salariales del año precedente por aplicación de las cláusulas de salvaguarda o garantía salarial.
Si seguimos el incremento de Coste Salarial por Trabajador desde que se inicia esta serie veremos que 2008 el incremento fue del 5,1% sobre el año anterior; en 2009 fue del 3,2%, en 2010 del 0,9% y en 2011 tiene un pequeño repunte del 1,1%.
En cambio losCostes No Salariales que incluyen tanto las Cotizaciones Salariales Obligatorias como las Indemnizaciones por Despido se incrementaron en 2011 en un 1,6% mientras que en el 2010 tuvieron un decrecimiento respecto al 2009 del -1,1%.
Como los Costes Salariales y los Costes No Salariales forman el Coste Laboral por trabajador el resultado ha sido para 2011 de un incremento del 1,2 mientras que en el2010 el incremento fue del 0,4.
El mayor Coste Laboral del 2011 se debe al incremento de los costes por indemnización por despido. Por lo tanto, cuando se produce la reforma laboral a través del RD 3/2012 y por tanto se modifica el derecho laboral se está produciendo una acción consciente por acción de una ideología conservadora para rebajar los costes por despido al empresario.
El enfoquedel RD 3/2012 de 10 de febrero que rebaja el coste del despido no es algo aséptico ni nada tiene que ver con la reducción del déficit público. Esto es consecuencia de la nueva filosofía del derecho. Se trata de intervenir desde la fuerza del capital sobre el derecho laboral para rebajarle al empresario los costes por despido para así rebajar la factura en costes laborales que tendrá que pagarahora el empresario al trabajador. Y por tanto habrá una nueva redistribución de la riqueza a favor del empresario.
El incremento de costes no salariales en el sector de los Servicios en 2011 del 1% tiene su base en dos puntos específicos: Se produjo un incremento de costes por despido del 0,5% respecto al 2010 pero a su vez se provocó un descenso de los salarios de los empleados públicos y delos salarios de los docentes de la enseñanza concertada del 5%.
La ETCL del 2011 también nos dice que la remuneración por asalariado se incremento en un 0,8% respecto a 2010 mientras que el coste laboral llegó al 1,2%. En el sector de los Servicios el incremento de las remuneraciones solo llegó al 0,5%.
La ETCL ofrece para 2011 resultados por sectores. De este modo podemos ver que enConstrucción el incremetno fue del 2,8%; en la Industria del 1,7% y en Servicios del 1%
El sector de Servicios donde se encuadra toda nuestra actividad federal debemos recordar que el incremento del 2010 fue de tan solo el 0,2%.
Convenios Colectivos Registrados en 2011
En 2011 se han registrado un total de 2.718 convenios colectivos que afectan a 770.000 empresas y 6.668.000 trabajadores. Estascifras nos dicen que en 2011 tan solo se han firmado la mitad de los convenios colectivos que lo hicieron en el año 2009 que se da por cerrado a efectos estadísticos. Ese 50% es un claro aviso para navegantes pues nos está indicando que el número de convenios colectivos cuando se dé por cerrado el año 2011 será notablemente inferior al 2009 y 2010.
La reducción del número de convenios supone...
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