endomarketing y marketing olfativo

ENDOMARKETING:
La motivación de los trabajadores: muchas veces olvidada pero con beneficios más que probados. El endomarketing  (o marketing interno) constituye un proceso de gestión orientado avender la empresa a sus propios trabajadores con el objetivo de comprometerlos, de incrementar su lealtad y de aumentar su rendimiento.
Numerosas son las empresas que dedican un elevado volumen derecursos en captar, retener y fidelizar a los clientes… pero que descuidan por completo a sus propios trabajadores. Sin embargo, la realidad es que un empleado descontento cuyas necesidades no esténcubiertas por la empresa es imposible que proporcione al cliente esa experiencia única que queremos. En otras palabras, “trata a tus empleados como quieras que traten ellos a tus clientes“.
 
Lospotenciales beneficios del endomarketing.
Una estrategia de marketing interno bien diseñada e implementada  conseguirá incrementar el grado de compromiso y lealtad que los trabajadores tienen con la empresaal considerar que sus sugerencias son escuchadas y sus necesidades tenidas en cuenta.
También se experimenta un incremento en la motivación de los empleados. El equipo de la empresa estaráimplicado, será colaborativo y mucho más propenso a proponer ideas y mejoras.
El endomarketing consigue generar un clima organizacional sano, en el que los trabajadores se sienten a gusto y cómodos.
Graciasal endomarketing disminuye la rotación de los trabajadores debido al aumento de la satisfacción y del compromiso que tienen con la organización.
Asimismo  mejora la salud mental del propio trabajadory su calidad de vida lo que, a la larga, conseguirá que se reduzca el número de bajas en la empresa y su duración.
En definitiva: aumenta la productividad de los trabajadores que realizarán suslabores de un modo mucho más eficiente con la consecuente reducción en los costes y el aumento tanto de las ventas como de los beneficios.



MARKETING OLFATIVO:
Un aroma, una actividad (o...