enero

 Tema 5:
Estructura ocupacional del sector sanitario

Los conceptos básicos de la Clasificación Ocupacional: Ocupación, Empleo, Puesto de Trabajo
Se entiende por Empleo el "Conjunto de tareas que constituyen un puesto de trabajo o que se supone serán cumplidas por una misma persona"
La definición de Ocupación, como "Conjunto de empleos cuyas tareas presentan una gran similitud. Correspondeal Grupo Primario" constituye el primer escalón de agrupamiento de las actividades laborales.
La Ocupación constituye el concepto clave desde el punto de vista del establecimiento de los criterios de cualificación profesional.
En este sentido, el Real Decreto 797/1995 que "establece directrices sobre los certificados de profesionalidad y los correspondientes contenidos mínimos de la formaciónprofesional ocupacional", define la Ocupación como:
"unidad básica de análisis y ordenación de la actividad laboral, entendida como un agregado de competencias con valor y significado en el empleo, con un sustrato de profesionalidad socialmente reconocido y referente efectivo en la dinámica del encuentro cotidiano entre la oferta y la demanda de trabajo"
y también como:
"patrón que reúneidealmente todas aquellas competencias presentes en la realidad del mundo productivo"
El concepto de empleo se identifica con el desempeño de un Puesto de Trabajo.
La terminología oficial no define el término "puesto de trabajo"; debido a que su perspectiva es macroeconómica, y únicamente se preocupa de clasificar las relaciones contractuales que se establecen entre empresario y trabajador.
En cambio,los analistas del trabajo han definido con precisión este término desde el punto de vista microeconómico; es decir desde la perspectiva del contenido concreto de la prestación laboral a la que se obliga un trabajador cuando suscribe un contrato de trabajo, y de las contraprestaciones a las que se obliga el empleador.
Las definiciones de Puesto de Trabajo coinciden en distinguir trescaracterísticas (nota):
La actividad laboral que puede ser realizada por una persona (tareas y objetivos)
La posición que el desempeño de esa actividad otorga en la estructura (funciones y responsabilidades)
El entorno físico y social de la actividad (condiciones ambientales, autoridad, relaciones formales, retribuciones,...)
En ocasiones se confunden los conceptos de "puesto de trabajo" y "ocupación" Esto se debe a la perspectiva microeconómica con que se analizan los empleos en el seno de las organizaciones.
Si en la plantilla de una empresa existen, por ejemplo, 20 "oficiales administrativos de contabilidad"(ocupación), de los cuales 15 desempeñan tareas de control de costes (puestos de trabajo), y 5 labores de registro y análisis financiero y fiscal (puestos de trabajo), la necesidad dediferenciar entre una clase de puestos de trabajo y la otra, llevará a la creación de un nivel intermedio de agregación entre el puesto de trabajo y la ocupación.
Para superar esta dificultad, habitualmente se denomina "Puesto – Tipo", o "Función" al conjunto de puestos de trabajo con actividades similares dentro de una organización, o de un sector de actividad.
 
c) La Jerarquización de lasCualificaciones
Desde el punto de vista del asalariado, el sistema de Clasificación Profesional es el criterio de medida delstatus socioprofesional; y por tanto el determinante de las contraprestaciones económicas y sociológicas básicas para el trabajador (nota):
la retribución (en función de la especialidad y grado de complejidad de la profesión), y
el reconocimiento del prestigio de la ocupación.Los Sistemas de Clasificación Profesional establecen las "jerarquías" o "niveles" de cada ocupación en función de diferentes criterios:
El nivel de cualificación del trabajador ("categoría").
El grado de responsabilidad o complejidad de las tareas a desempeñar ("puesto de trabajo").
El grado de influencia sobre los resultados del proceso productivo ("competencia").
El principal determinante...