enfermera




Los cambios socioeconómicos de nuestro país, enmarcados por las crisis financieras propias del sector salud, producto de la inadecuada destinación de los recursos económicos, la falta decapital humano entrenado y con experiencia en los diferentes campos de la enfermería, el usuario que ya exige la calidad de los servicios que recibe, la cantidad de demandas a la que las instituciones seenfrentan continuamente, obligan a las instituciones a buscar alternativas de gestión que respondan a las necesidades y demandas del momento.


Es en este momento donde las enfermeras nosinvolucramos como parte fundamental de la historia de la salud, lo hacemos de manera comprometida en las diferentes áreas administrativas y en el cuidado directo de los usuarios pues es este ultimo nuestrolema desde nuestras pioneras, siendo asi que las comunidades mismas nos dan la trascendencia como profesionales o son ellos mismos mediante su estado de la salud que nos condenan.
La vida laboral de laenfermera esta llena de ssentimientos conflictivos por la dificultad de romper con rasgos de identidad reproducidos durante su formación academica y reforzados con el dia a dia de su quehacerprofesional, alejamiento del cuidado directo del paciente para asumir obligaciones administrtivas generando impacto en los grupos de trabajo, por lo que nos vemos obligadas a incorporar nuevos conocimientonuevas habilidades que implican de cierta forma, deshacerse de lo antiguo y adueñarse delo nuevo, repercutiendo en la cultura organizacional,esto contando con la riqueza de la experiencia de lo quequedo atrás, la flexibilidad que la dan los años y la experiencia y el encanto que da el conocimiento enriquecido de todo lo que menciono anteriormente.
Es imprescindible que el profesional deenfermería asuma la responsabilidad en buscar conocimiento de forma independiente que le permita enfrentar nuevos desafíos impuestos por la sociedad.
Entonces la pegunta seria : La calidad de la formación...