Enfermeria

SEMINARIO: PROCESOS DE GESTION DEL TALENTO HUMANO

OBJETIVO GENERAL:

Identificar el proceso para administrar el talento humano de enfermería.

OBJETIVOS ESPECIFICOS:

 Reconocer losprocesos de la gestión del talento humano.
 Identificar aspectos generales de la ley del Talento humano 1164 de 2007

CONTENIDO A DESARROLLAR:

PROCESO DEL GESTION DEL TALENTO HUMANO

es elpersonal que interviene en la promoción, educación, información de la salud, prevención, diagnostico, tratamiento, rehabilitación y paliación de la enfermedad en Colombia

I. FUNCIONES DE LA GESTION DELTALENTO HUMANO

II. PROCESOS
• Reclutamiento: etapa previa a la selección que comprente un conjunto de actividades cuya finalidad es proveer suficientes candidatos potencialmente calificados,entre los cuales elegir aquellos considerados inicialmente como adecuados, para iniciar la selección propiamente dicha.
Tipos de reclutamiento:
- Externo
- Interno-promocion.
• Selección: comprende lafase de un proceso de selección para ubicar a la Persona Adecuada en El Cargo Adecuado, según las necesidades de cada organización. el objetivo de la selección efectiva es integrar lascaracterísticas individuales (capacidad, experiencia y demás) a los requisitos del puesto. Cuando la administración no logra una buena integración, tanto el rendimiento como la satisfacción de los empleados se venafectados. En esta búsqueda por lograr la debida integración entre el individuo y el puesto.
• Contratación:
• Capacitación: es toda actividad realizada en una organización respondiendo a susnecesidades, que busca mejorar la actitud conocimiento, habilidades o conductas de su personal. La capacitación es un proceso educacional de carácter estratégico aplicando de manera organizada y sistémica,mediante el cual los colaboradores adquieren o desarrollan conocimientos y habilidades especifivas relativas al trabajo, y modifica sus actitudes frente a los quehaceres de la organización, el...