Enfermeria

La Ley 50 de 1990 hace parte del derecho laboral colombiano. En ella se introducen reformas al Código Sustantivo del Trabajo y se dictan otras disposiciones alrededor de las relaciones laborales y laseguridad social en Colombia.
Aspectos fundamentales de la Ley
• Se da en contexto de entrada la apertura económica y modernización productiva en Colombia.
• Su principal propósito fue liberar lasrigideces de las relaciones laborales con el fin de mejorar las condiciones de las empresas colombianas en el nuevo modelo económico de globalización.
• Se crea la figura de los fondos de cesantíaspara administrar las cesantías de los empleados y con el fin de fomentar la demanda de papeles en el mercado de valores, dinamizando el sector financiero. Estas son vigiladas por la SuperintendenciaFinanciera de Colombia.
• Se introducen reformas al Código Sustantivo del Trabajo tales como:
• Implementación de los contratos a término fijo, el empleo temporal y diversas modalidades desubcontratación, en detrimento de los trabajadores.
• Establecimiento del salario integral para los salarios superiores a 10 salarios mínimos legales vigentes.
• Cambio en el régimen de cesantías:
• Éstasentran a ser administradas por los Fondos de Cesantías.
• Da terminación a la retroactividad de las cesantías para los contratos de trabajo celebrados posteriormente a la expedición de la Ley.Preámbulo
Un código deontológico es un conjunto de normas y deberes dirigidos a un colectivo de profesionales para guiar el ejercicio de su profesión desde una perspectiva ética. Por tanto, en undocumento de esta índole no se hace referencia necesariamente a como son los hechos de las cosas, sino a como debieran ser, a cuáles son los valores que deben alumbrar nuestra práctica diaria. No se trataahora de establecer cual es la mejor técnica o como funciona tal o cual material, se trata de definir lo que está bien o lo que está mal, aquél comportamiento que es el más correcto en nuestra...