Enfoque Cl Sico De La Administraci N

ENFOQUE CLÁSICO DE LA
ADMINISTRACIÓN
EQUIPO 1
CRUZ LUNA ALMA DULCE
GONZALEZ ESCOBEDO CONCEPCION
JUAREZ SUAREZ MARIA ANA
RAYON MORALES GLORIA

ENFOQUE CLÁSICO DE LA
ADMINISTRACIÓN

ENFOQUE

TEORIA

A comienzos del siglo XX dos ingenieros
desarrollaron los trabajos pioneros sobre
administración:

TEORIA
EMPIRICA
ERNEST DALE

El ejercicio cotidiano permite un mejor
dominio de las circunstancias.TEORIA
CIENTIFICA

• HENRY LAWRENCE
• FRANK BUNKER
• HENRY FORD

TEORIA
CLASICA

• JAMES MOONEY
• LYNDALL URWICK
• LUTHER GULICK

INCREMENTAR LA EFICIENCIA DE LAS

TEORIA
CIENTIFICA
• CENTRO SU ATENCION
EN EL PROCESO
PRODUCTIVO
PRINCIPALMENTE
OPERACIONAL

TEORIA
CLASICA
• SE CONCENTRO EN LA
ESTRUCTURA DE LA
ORGANIZACION

CAUSAS:
NECESIDAD:

DE AUMENTAR LA
EFICIENCIA Y COMPETENCIA

CAMBIO:

ELCRECIMIENTO
ACELERADO Y DESORGANIZADO DE
LAS EMPRESAS

TEORÍA
CIENTÍFICA



La escuela de la administración científica
fue iniciada en el comienzo del siglo
pasado



Frederick Taylor



El principal fundador fue el Ing. Norteamericano
Frederick W. Taylor. Dando lugar a la
preocupación de eliminar el desperdicio y todas
las pérdidas sufridas, para llegar a alcanzar los
niveles deproductividad.



Según Taylor se basaron en el estudio de las tareas y
su principal interés fue la elevación de la
productividad mediante una mayor eficiencia en los
trabajadores.



LA ADMINISTRACIÓN CIENTÍFICA

Busca implementar métodos científicos a los
problemas de la administración para
alcanzar la eficiencia.





Los principales métodos científicos
aplicados a la administración son:
laobservación y la mediación.

Según Taylor el intento de sustituir métodos empíricos y
rudimentarios por métodos científicos en todos los oficios
recibió el nombre de organización racional del trabajo:
1. Análisis del trabajo
2. Estudio de la fatiga
3. División del trabajo
4. Diseño de cargos y tareas
5. Incentivos salariales

1.
2.
3.
4.
5.

Concepto de homo economicus
Condiciones del trabajoRacionalidad del trabajo
Estandarización
Supervisión funcional

 Desde

el punto de vista
administrativo
¿Cuáles
fueron los principales
aportes
a
la
administración?

¿EN QUÉ PRINCIPIOS FUNDAMENTARON
CADA UNA DE SUS TEORÍAS?
Taylor fundamento su teoría en cinco principios
básicos también conocidas como funciones
administrativas
1. Planear
2. Organizar
3. Dirigir
4. Coordinar
5. Controlar


Principio de planeamiento: sustitución en el trabajo la improvisación y la actuación
emperico-practico por la ciencia mediante la planeación del método.



Principio de la preparación o Planeación: seleccionar adecuadamente y
científicamente el personal, entrenarlos y prepararlos para una mayor producción.

PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DE LA
ADMINISTRACIÓN CIENTÍFICA

controlar el trabajo con lasnormas establecidas y
según como este planeado la empresa.
Principio del control:



distribuir ordenadamente las
responsabilidades y atribuciones, con la finalidad de que el trabajo
sea disciplinado y equitativo.
Principio de la ejecución:

TEORÍA
CLÁSICA

ESCUELA DE LA
ADMINISTRACION CLASICA
La teoría clásica ve a la organización   como sistema  
cerrado no considera  influencias ambientales,hace   
suposiciones    irreales     sobre   la conducta   humana,
sus   principios y   fundamentos   son contradictorios y a
veces  vagos,   contribuye a   fundamentar,   en parte,    la
teoría    administrativa moderna, varios de sus conceptos
todavía se utilizan con una aproximación inicial.

La teoría clásica de la organización/administración se
centra fuertemente en el poder institucional.Esto
acarrea conflictos  con aquellos que desean un enfoque
individual ilimitado o que desean    una participación 
democrática.

HENRY FAYOL (ESTAMBUL-1841- PARIS-1925)
Es considerado como el "padre" de la administración
moderna, por sus estudios y aplicaciones
organizacionales, en contrario sensu a Fayol, su
dinámica administrativa se conceptualizó desde  la
dirección a la base. Formuló los 14...