enfoque clasico de la administracion

ENFOQUE CLASICO DE LA ADMINISTRACION
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En el empezar el siglo XX, dos ingenieros desarrollaron los primeros trabajos respecto a la administración. Frederick Winlow Taylor eraamericano, y desarrolló la llamada Escuela de Administración Científica, preocupado por aumentar la eficiencia de la industria a través de la racionalización del trabajo operario. El otro era europeo, Henri Fayol, y desarrolló la llamada teoría clásica, preocupado por aumentar la eficiencia de su empresa a través de su organización y de la aplicación de principios generales de administración conbases científicas. A pesar de que ellos no se hayan comunicado entre sí y hayan partido de puntos de vista diferentes y aun opuestos, lo cierto es que sus ideas constituyen las bases del llamado enfoque clásico tradicional de la administración, cuyos postulados dominaron aproximadamente las cuatro primeras décadas de este siglo el panorama administrativo de las organizaciones.

TEORÍAS DE LAADMINISTRACIÓN

CONCEPCIÓN GARCÍA GONZÁLEZ – Documento de apoyo - Master Gestión S.S. U.B.
1. ENFOQUE CLÁSICO DE LA ADMINISTRACIÓN

La génesis de la moderna teoría administrativa se inicia con la revolución industrial y, comparada
con otras disciplinas, es muy joven. Como cuerpo sistemático de conocimientos basado en
fundamentos teóricos es casi exclusivamente producto del siglo XX, sinembargo en este lapso de
tiempo su desarrollo ha sido espectacular y se han generado numerosas teorías.

Los orígenes del desarrollo de la Administración como disciplina se asignan unánimemente a dos
hechos genéricos:

1. Por un lado el crecimiento acelerado y desorganizado de las empresas que dificultó las labores
de los administradores y obligó a un enfoque científico que sustituyeraal empirismo existente. Del
aumento del tamaño de las empresas surgen las condiciones para poder plantearse la producción
a largo plazo y la necesidad de una planificación no improvisada.

2. Por otro lado, la necesidad de aumentar la eficiencia y la competencia de las organizaciones. Ha
aparecido la producción en masa, las empresas están entrando en un ámbito de competitividad y
sehace necesario aprovechar al máximo los recursos al mismo tiempo. Así surgen los primeros
intentos de división del trabajo entre quienes piensan y quienes ejecutan.

Casi todos los estudiosos de la evolución del pensamiento administrativo coinciden en que el
enfoque clásico de la administración puede desdoblarse en dos orientaciones bastante diferentes y
hasta cierto punto contrapuestasentre sí (Chiavenato, 1990), pero que se complementan con
relativa coherencia. Por un lado, la escuela de la administración científica, desarrollada en los
Estados Unidos a partir de los trabajos de Taylor y, por otro lado, la corriente de los anatomistas y
fisiólogos de la organización, llamada teoría del proceso administrativo, que se desarrolló en
Francia a partir de los trabajos deFayol. No todos los autores consultados introducen dentro de los
enfoques clásicos la teoría burocrática desarrollada por Weber, pero desde nuestra perspectiva, y
entendiendo que la concepción de las organizaciones es, al igual que en los autores anteriores,
una concepción de sistema cerrado, nos hemos visto obligados a introducir su estudio en este
apartado.


1.1. LA ADMINISTRACIÓNCIENTÍFICA

El movimiento de la administración científica recibió su impulso inicial con Frederick Taylor (1856-
1915) en la última parte del siglo XIX y primera parte del siglo XX. Taylor nació en Filadelfia.
Procedía de una familia de cuáqueros de principios rígidos y por lo tanto se educó dentro una
mentalidad de disciplina, devoción al trabajo y al ahorro. Inició su vida profesional...