enfoque clasico


ENFOQUE CLASICO
TEORIA CIENTIFICA
Federico Winslow Taylor: Padre de la administración científica
Principales Aportaciones de Taylor

1. Estudio de Tiempos y Movimientos
2. División delTrabajo
3. Uso de la Regla de Calculo
4. Reparto de la Ganancia
5. Línea de ensamble
6. Tarjeta de Instrucción

FRANK GILBERTH Y LILIAN MOLLES. El era experto en ingeniería y ella seespecializaba en psicología, llevaron a acabo una labor que incluía la comprensión del factor humano y el conocimiento de los materiales, herramientas, maquinas e instalaciones. Con estos elementos los Gilbertdesarrollaron la ergonomía conocida también como ingeniería humana.
HENRY FORD: Fundador del consorcio más importante del siglo xx Ford.motor.co.ford.
Los principios en que fundamento sus prácticasadministrativas fueron tres :
1) Disminuciones de los tiempos de producción mediante el uso eficiente de la maquinaria y las materias primas y la distribución acelerada de sus productos
2) Reducciónde inventarios en proceso
3) Aumento de la productividad, merced a la especialización de los operarios y el uso de la línea de montaje
TEORIA CLASICA
HENRI FAYOL: Se le considera el padre delproceso administrativo, y creador e impulsador de la división de las áreas funcionales para las empresas.
PRICIPALES APORTACIONES
1. Universidad de la administración
2. Proceso administrativo
3. 14principios generales de administración
4. Areas funcionales
5. Perfil del administrador
6. Enseñanza de la administración en escuelas y universidades


ENFOQUE HUMANISTA
HUMANISTA

ELTONMAYO
La idea principal de este sociólogo fue la de modificar el modelo mecánico del comportamiento organizacional para sustituirlo por otro que tuviese más en cuenta los sentimientos, actitudes,complejidad motivacional y otros aspectos del sujeto humano. Esto es conocido como teoría de las relaciones humanas o escuela humanística de administración. 
 
NEO-HUMANISTAS

ABRAHAM MASLOW:...