Enfoque Historico De Las Relacione Humanas

Enfoque Histórico de las Relaciones Humanas.
El origen de las Relaciones Humanas y la influencia del comportamiento de unos hombres a otros es tan antiguo como la aparición del hombre sobre laTierra. Realmente en el 1945, es cuando se incrementa el auge de las Relaciones Humanas ; los factores que influyeron en esta son : 1) Medidas para aumentar la producción, 2) Mejorar las condiciones devida de los trabajadores, 3) La ampliación de los grupos laborables; es así como la psicología y la sociología juegan un papel importante pues la primera analiza la personalidad, diferencia entre losindividuos y las necesidades humanas, mientras que la segunda estudia las personas y grupos dentro de un sistema social.
El establecer unas buenas Relaciones supone un buen sentido común y comprender alos demás, interesarse por los demás, ser cordial, no menospreciar a los otros, realizar con eficiencia y agrado el trabajo o actividad que nos toque.
Así podemos decir que las Relaciones Humanasconsisten en mejorar las condiciones de vida del hombre, enseñarle a organizarse, a conocer sus derechos y sus deberes, entre otras cosas.
La administración del personal por ser una de las disciplinasque conforman la ciencia de la administración, no goza de independencia absoluta como sucede con otras ciencias. El objetivo de la administración del personal requiere un enfoque interdisciplinario enlos problemas de trabajo de una organización ya sea privada o pública. Es por esto que el mayor vinculo de interrelación entre las disciplinas administrativas se evidencia entre administración depersonal y Relaciones Humanas. Resulta a simple vista que la administración de personal es el campo de la administración que trata tanto del comportamiento humano dentro y fuera de la empresa, laadministración de personal recurre a sus propias técnicas y métodos aun cuando se auxilie de otras ciencias mientras que las Relaciones Humanas concentran su interés en las interrelaciones personales...