Enfoque Neoclasico

Cyril O'Donnell (diciembre 1900-febrero 16, 1976) fue un prolífico profesor y  maestro de la gestión en la Universidad de California en Los Ángeles. Se consultó sobre la gestión de temas para las operaciones de algunas de las mayores corporaciones de EE.UU., tales como Hughes Aircraft , así como el gobierno de Jamaica . Cyril O'Donnell fue pionero junto con otros como George Terry, Harold Koontzy Davis Ralph. Todo lo cual publicó los libros de texto de gestión en la década de 1950 que la gestión se define como un proceso que consiste en un conjunto de funciones interdependientes. Estos expertos y varios otros de gestión se identificó con lo que llegó a ser conocido como el proceso de gestión de la escuela. 
En 1948, Cyril se unió a la facultad de UCLA donde fue profesor de gestiónempresarial y de ejecutivos de postgrado universitario y empresarial. También se desempeñó como presidente de la Junta de Control de UCLA . Se retiró en 1968 y continuó realizando consultas para diversas empresas y entidades.
Cyril J. O'Donnell murió en su casa en Bel Air, California el 16 de febrero de 1976, a la edad de setenta y seis años.

Enfoques
SÁBADO, 29 DE SEPTIEMBRE DE 2012
EnfoqueNeoclásico de Administración.

ENFOQUE NEOCLASICO DE LA ADMINISTRACIÓN

El enfoque neoclásico “consiste en identificar las funciones de los administradores y, en seguida, deducir de ellas los principios fundamentales de la práctica de la administración”.

Principales representantes del enfoque neoclásico:

Peter F. Drucker, Ernest Dale, Harold Koontz, Cyril O´Donnell, Michael Jucius, WilliamNewman, Ralph C. Davis, George Terry, Morris Hurley, Louis Allen.

Las principales características de la teoría neoclásica son:

1.      Énfasis de la práctica de la administración.Se caracteriza por destacar los aspectos prácticos de la administración. La teoría solo tiene valor cuando se pone en práctica, los actores neoclásicos buscaron desarrollar sus conceptos en forma práctica yutilizable, considerando principalmente la acción administrativo.

2.      Reafirmación de los postulados clásicos.Dado que los actores clásicos pretenden poner las cosas en su sitio, retoman gran parte del material desarrollado por la teoría clásica, lo redimensionan y lo reestructuran de acuerdo con las circunstancias de la época actual para darle una configuración más amplia y flexible.3.      Énfasis en los principios generales de la administración.
Para el efecto retoman, con criterios más o menos elásticos, los principios de la administración que los actores clásicos utilizaban como “leyes científicas”, en la búsqueda de las soluciones administrativas practicas, se preocuparon por establecer los principios generales de la administración capases de orientar al administrador en el desarrollode sus funciones, buscan definir como debe el administrador planear, organizar, dirigir y controlar el  trabajo de su subordinados.

4.      Énfasis en los objetivos y en los resultados.
 Deben alcanzarse, como medio de evaluar el desempeño de las organizaciones.  Los objetivos                  son valores buscados o resultados esperados por la organización, que trata de alcanzarlos a través dela eficiencia de la su operación.

5.      Eclecticismo conceptual.
     La teoría neo-clásica parece una teoría clásica actualizada y se sitúa en el modelo ecléctico             que define la formación del administrador en la segunda mitad del siglo XX.

Aclaración de Eficacia y Eficiencia

Sociedad de las organizaciones.

Uno de los fenómenos que marca el siglo XX  es el surgimiento deuna sociedad de organizaciones en la que las tareas sociales importantes están en manos de grandes instituciones como el gobierno, las universidades, los sindicatos, las empresas etc. Tiende a un pluralismo de objetivos, a una diversidad de instituciones y a una difusión del poder. Esas organizaciones interactúan entre si y deben vivir y trabajar juntas, pues ninguna de ellas existe por...