Enfoque sistemico Lic En ADMINISTRACION

1) Toda organización puede ser entendida como un sistema social abierto.
“Sistema” porque se encuentra integrada por diversas partes relacionadas entre sí que buscan alcanzar una serie de objetivos organizacionales o de sus participantes y combinadas forman un todo organizado.
“Social” porque está compuesto por personas y no existen físicamente, son estructuraciones de acontecimientos osucedidos y, por lo tanto no tienen una estructura separada de su funcionamiento, cuando dejan de funcionar, no se tiene una estructura identificable. Si bien están relacionadas con un mundo concreto de seres humanos, recursos materiales, plantas físicas y otros objetos, estos elementos no se encuentran en ninguna interacción natural entre sí.
Y por último, “abierto” ya que mantiene una dinámicainteracción con su medio ambiente, influyendo y siendo influido por el mismo.

2) Entender a la organización como sistema social es observarla como sistema esencialmente inventado por el hombre, compuesto por ellos, y en consecuencia, imperfecto; pueden desbaratarse o sobrevivir por siglos, esta supervivencia dependerá principalmente de aptitudes, percepciones, creencias, motivaciones, hábitos,etc. por lo que podemos afirmar que sus principales componentes son los papeles, normas y valores. Los papeles describen las formas específicas de conducta asociada con una determinada tarea. Las normas son las expectativas generales para todos los que desempeñan un determinado papel en las mismas, para su imposición se utilizan las sanciones. Y por último, los valores son las justificaciones yaspiraciones ideológicas más generalizadas, es decir, de toda la organización en su conjunto.
Comprender a la empresa industrial “Bagley” como sistema social abierto, por ejemplo, es observar que se encuentra conformada principalmente por seres humanos y, a su vez, por una unión elementos, económicos, técnicos, jurídicos, etc. En cuanto a su estructura, no es física, sino que es una convención entrelas personas que la componen, como los distintos departamentos: “Recursos Humanos”, “Producción”, “Contable”, “Legal”, etc. que se relacionan constantemente entre sí: recursos humanos administra el personal que intervendrá en el proceso productivo, esas personas reciben un salario por su trabajo, el cual liquida el departamento contable, en caso de algún problema con alguna, intervendrá el legal,étc. y con el ambiente externo, a través de la selección del personal, la venta de productos terminados, la compra de insumos, étc.

3) Considerando a la empresa Dulce Manía que se dedica a la elaboración y venta en forma artesanal de pan, facturas, tortas y masas, como un sistema social, podemos identificar:
a- Entradas o inputs del sistema: materia prima, energía necesaria para su funcionamiento,dinero, información, mano de obra, infraestructura, étc.
b- Procesos: transformación de la materia prima, liquidación de sueldos, selección de empleados, registración contable, marketing, investigación de mercado, étc.
c- Salidas: producto terminado, información, salarios, dinero, desechos, étc.
Se interrelaciona con el contexto vendiendo sus productos, que el ambiente exterior demanda,comprando los insumos necesarios para su funcionamiento, creando puestos de trabajo, étc.
4) Si analizamos a la organización FICES desde el Enfoque Sistémico, podemos observar que se encuentra comprendida dentro de sistemas aún mayores, como por ejemplo la UNSL, y a su vez la componen subsistemas, como los distintos departamentos “Ciencias Jurídicas”, “Ciencias económicas” y “Ciencias Sociales” que asu vez se encuentran comprendidos por otros, y así sucesivamente.
Los mismos se interrelacionan a través de la asignación de docentes, el dictado de las diferentes carreras que ofrece, étc.
No es algo tangible, está conformada principalmente por seres humanos, y otros elementos físicos que se utilizan para cumplir el objetivo organizacional que en este caso sería educar. Estos elementos no...