UNIVERSIDAD RICARDO PALMA
FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y EMPRESARIALES
Administración y Gerencia
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ASIGNACION : ENFOQUE SOCIOTECNICO Y GESTALT

CURSO :Desarrollo Organizacional.

PROFESOR : Vigo Sánchez, Edwin

INTEGRANTES : Johanna Díaz Pérez
Isabel Yovera Lazo
Susan Hilario Aguirre
Patricia Blanco
Giancarlo TaipeAntauco





2010 – II

Índice


1. Carátula……………………………………………………………………………….……1


2. Índice…………………………………………………………….………...……………....2


3. Introducción……………………………………………………………………………......34. Contenido…………………………………………………………………………….……4


4.1 Orígenes de la teoría de sistemas………………………………………………….…….....4


2. Concepto de sistemas………………………………………………………………...…....5


1.Tipos de sistemas…………………………………………………..…………..……6


3. Modelo genérico de sistema abierto……………………………………….……..………..7


4. Parámetros de los sistemas………………………………………………….……..…...….7


5. El sistemaabierto………………………………………………………………...…….….7


6. Modelos de organizaciones……………………………………………………..........……8


7. Los sistemas sociotécnicos…………………………………………………………..…….9


1. Modelo de Katz yKahn……………………………………………………….………9


2. Modelo sociotécnico de Tavistock……………………………………………..……10


3. Apreciación crítica de la teoría de sistemas……………………..…………….…..…12


4.Características básicas del análisis sistemático………………………………..…….13


8. Enfoque Gestalt………………………………………………………………..…..……..15


9. Bases del Enfoque Gestalt…………………………………………………….………….15


10. El darsecuenta (awareness) ………………………………………………......…..…....15


11. El aquí y el ahora………………………………………………………….…..….…..16


12. Cambiamos el "por que" por el "como"………………………………….……..……17


13. Reglas” dela gestalt………………………………………………..……..……….…17


14. Técnicas de la gestal……………………………………….………………..…..…....19


1. Técnicas Supresivas……………………………………………….....…..……....19


2. Técnicas... [continua]

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(2012, 06). Enfoque Sociotecnico. BuenasTareas.com. Recuperado 06, 2012, de http://www.buenastareas.com/ensayos/Enfoque-Sociotecnico/4406956.html

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