Enfoques Administrativos

ENFOQUES DE LA ADMINISTRACION | Empírico | No tiene metodología definida para desarrollar situaciones lo que indica que no tiene exactitud de sus resultados, es decir, pueden buenos a malos. |
|Roles gerenciales | Se asumen roles de trabajo diferentes, ya que no existe un patrón de administración definido y estos pueden ser interpersonales, de decisión y informacional. |
| contingencia |Esta basado en tener un plan para solucionar determinadas situaciones que se pueden presentar por lo que, teniendo en cuenta que no todas son iguales por lo que no es posible establecer un patrón decomportamiento. |
| matemático | Determina a la administración como un proceso lógico, lo que permite establecer modelos matemáticos para lograr buenos resultados, pero lo que no tiene en cuenta esque no todos los problemas se pueden modelar matemáticamente. |
| decisión | La toma de decisiones es una herramienta muy pequeña para ser utilizada como única opción de administración |
|reingeniería | Se basa en el reinventar, repensar lo único es que descuida los aspectos humanos y los sistemas de administración |
| sistemas | Se basa en la interrelación de las funciones del planear,organizar y controlar en una organización, pero aun no se esta considerado como un enfoque administrativo |
| Sistemas socio-técnicos | Esta basado en un sistemas de relaciones interpersonales entre losmiembros que conforman una organización, pero desconoce de otros aspectos administrativos. |
| Sistemas cooperativos sociales | Se basa en la integración de los miembros que conforman laorganización para alcanzar un objetivo común, pero no abarca en si los principios y técnicas de la administración. |
| Comportamientos grupales | Estudia patrones de comportamiento de los grupos que hacenparte de una organización pero no abarca otros tópicos principales de la administración como el planear y controlar. |
| Comportamiento interpersonal | Se basa en la asignación de un líder que...