Enfoques aministrativos

ENFOQUES DE ALGUNAS DE LAS TEORIAS DE LA ADMINISTRACIÓN
Cuadro comparativo
Enfoque teorías administrativas | Características | Representantes | Aportes |
Teoría humanista | Organizacióninformal, motivación, liderazgo, comunicación y dinámica de grupos. | Mayo, Follet, Roethlisberger, Lewin, French. | Se deduce que no son los factores materiales, sino los psicológicos y sociales quecontribuyen más en el crecimiento de la productividad del trabajo. |
Teoría estructuralista | Organización formal e informal, análisis ente organizacional, análisis intra organizacional. | MaxWeber, Mayntz, Barnard, Etzioni. | Los estudios fueron centrando en la racionalización, la democracia, el comportamiento, la autoridad. |
Teoría behaviorista | Incorporo la sociología, teoría de lasdecisiones, se basa en el comportamiento individual. | Herbert Alexander Simon, Chester Barnard, Douglas McGregor, Renis Likert. | El comportamiento en las organizaciones señala la más fuerteinfluencia de las ciencias del comportamiento en la teoría administrativa y la busque de soluciones democráticas y flexibles de los problemas organizacionales. |
Teoría de sistemas | Se basa principalmente en: Expansionismo, Pensamiento sintético, la teleología. | Katz, Kahn, Jonson. | No busca propiamente la formulación de una metodología para solucionar problemas de modo práctico, sino másbien se trata de generar formulaciones y esquemas conceptuales que puedan favorecer condiciones de aplicación en la realidad empírica. |
Teoría de matemáticas | Proceso decisorio, Procesos lógicos,se expresan problemas en términos básicos. | Shanon y Weaver | Teoría Matemática de la Comunicación, un trabajo que ha sido calificado como la ‘carta magna’ de la era de la información. |
Teoríade objetivos | Porque o para que administrar, el trabajo como medio para obtener resultados. | Peter F. Drucker | Para Drucker, el conocimiento será el factor predominante en los años por venir....