Enfoques Empresariales

Equipos de alto rendimiento
Es aquel que es capaz de servir a los intereses de la organización, para que esta pueda cumplir la misión, pero que también ayuda a sus miembros a desarrollar unamotivación y compromisos propios.
Encontrar la forma de lograr interdependencia, eficiencia, magnetismo, responsabilidad compartida, apoyo mutuo y confianza entre las tareas y los miembros del equipo.Como resultado del proceso de organización por medio de la utilización de equipos de alto desempeño se desea obtener:
· Una identidad como equipo de trabajo para el grupo involucrado
· Diseñarprocesos internos propios del equipo con el propósito de alcanzar una mayor efectividad en sus interacciones
· Mejorar el conocimiento interpersonal y descubrir las potencialidades de cada uno de losintegrantes del grupo.
Programación Neurolingüística
Estudia el funcionamiento de la mente y la percepción humana. Surge en los años 70 gracias a la investigación de Bandler (psicólogo e informático)y Grinder (psicólogo y lingüista) quienes estudiaron a terapeutas estadounidenses como Satir, Erickson y Perls ya que sus tratamientos alcanzaban mayor eficacia.
Estrategias de la Programa
1.-Anclaje: asociación del estímulo sensorial externo y la conducta.
2.- Reencuadre: modificar al marco referencial de recepción de hechos buscando cambiar significados.
3.- Submodalidades: variantes enlos sistemas de representación. Determinar cómo clasificamos y codificamos a nivel cerebral.
4.- Relajación: aliviar las tensiones para mejorar la atención al cuerpo y la mente.
5.- Calibración:conocer en forma precisa el estado mental de las personas.
6.- Modelaje: observar procedimientos del modelo para después adaptarlos a la propia experiencia.
7.- Inducción: conducir a otros a un estadode conciencia determinada.
8.- Sincronización: producir vinculación profunda entre lo consciente e inconsciente.
Inteligencia Emocional
Salovey y Mayer acuñan el término Inteligencia Emocional....