Enfoques para la Resolución de Problemas Administrativos
Páginas: 3 (739 palabras)
Publicado: 3 de febrero de 2014
18 de febrero de 2013
Introducción:
En toda empresa es importante la buena administración de
todos los recursos existentes, sin embargo en muchas
ocasiones surgenproblemas por parte de la administración
y por parte de otras áreas, que causan grandes repercusiones en la empresa.
Para solucionar los problemas que se puedan presentar
en cuanto a laadministración en una empresa, Terry y Franklin identificaron 5 enfoques para la resolución de estos
problemas. La Administración es esencial para toda organización. Según Terry & Franklin laAdministración consiste en
"lograr un objetivo predeterminado, mediante
un esfuerzo ajeno".
Los 5 enfoques se presentan a continuación.
5 Enfoques Para la Solución de ProblemasAdministrativos
En consonancia con la característica de que el proceso administrativo no puede ser realmente considerado como conciencia en virtud de su propio campo de acción, existen diferentesprincipios y enfoques para enfrentar los problemas de decisiones Franklin y Terry han ordenado 5 enfoques diferentes para dar solución a problemas administrativos, según el siguiente esquema:Enfoque Rutinario:
El enfoque rutinario implica la solución de los problemas por medios tradicionales, es decir actuar según lo establece la costumbre; por procedimientos de operaciones están dos o másactuando según órdenes superiores.
El enfoque rutinario se basa en lo siguiente:
Enfoque Científico:
Se aproxima, en su análisis de decisiones, al método científico. En donde se establece unahipótesis que plantea la causa del problema. Esta suposición debe de ser comprobada o rechazada.
El enfoque Científico se basa en lo siguiente:
El enfoque científico se fundamenta en la idea deque la forma efectiva de aumentar las posibilidades de éxito para las decisiones administrativas es “prever y prevenir” las consecuencias adversas que pueden producir las decisiones. También se...
Introducción:
En toda empresa es importante la buena administración de
todos los recursos existentes, sin embargo en muchas
ocasiones surgenproblemas por parte de la administración
y por parte de otras áreas, que causan grandes repercusiones en la empresa.
Para solucionar los problemas que se puedan presentar
en cuanto a laadministración en una empresa, Terry y Franklin identificaron 5 enfoques para la resolución de estos
problemas. La Administración es esencial para toda organización. Según Terry & Franklin laAdministración consiste en
"lograr un objetivo predeterminado, mediante
un esfuerzo ajeno".
Los 5 enfoques se presentan a continuación.
5 Enfoques Para la Solución de ProblemasAdministrativos
En consonancia con la característica de que el proceso administrativo no puede ser realmente considerado como conciencia en virtud de su propio campo de acción, existen diferentesprincipios y enfoques para enfrentar los problemas de decisiones Franklin y Terry han ordenado 5 enfoques diferentes para dar solución a problemas administrativos, según el siguiente esquema:Enfoque Rutinario:
El enfoque rutinario implica la solución de los problemas por medios tradicionales, es decir actuar según lo establece la costumbre; por procedimientos de operaciones están dos o másactuando según órdenes superiores.
El enfoque rutinario se basa en lo siguiente:
Enfoque Científico:
Se aproxima, en su análisis de decisiones, al método científico. En donde se establece unahipótesis que plantea la causa del problema. Esta suposición debe de ser comprobada o rechazada.
El enfoque Científico se basa en lo siguiente:
El enfoque científico se fundamenta en la idea deque la forma efectiva de aumentar las posibilidades de éxito para las decisiones administrativas es “prever y prevenir” las consecuencias adversas que pueden producir las decisiones. También se...
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