enfoques

MOHO Modelo De Ocupación Humana Kielhofner y Burke 1980
2. Definición
3. Publicado por primera vez en 1980 por Kielhofner y Burke La premisa central es: "Toda ocupación humana procede de unatendencia espontánea, innata del sistema humano: la urgencia de explicar y dominar el ambiente: El modelo se basa en la suposición de que la ocupación es un aspecto crucial de la experiencia humana"(Kielhofner y Burke,1980.
4. El MOHO visualiza a cada usuario como: Un individuo único, cuyas Características determinan la Racionalidad y la naturaleza de los objetivos y estrategias De La terapia Ve loque el individuo hace, piensa y siente Como mecanismo Central del cambio
5. Dentro del MOHO, los seres humanos son conceptualizados como formados por tres componentes interrelacionados: capacidad dedesempeño. volicion habituación
6. la volicion puede definirse como un patrón de pensamientos y sentimientos acerca de la propia persona como actor en el propio mundo que ocurren a medida que unoanticipa, elige, experimenta e interpreta lo que uno hace. VOLICION
7. Procesos Volitivos Experienci a Elección de ocupación Y actividad Interpretació n Anticipación
8. Contenido de los Pensamientos ySentimientos Volitivos VALORES: ¿Que es importante y significativo para mi ? Causalidad de la persona: Sentido de competencia y eficiencia INTERESES: ¿que es entretenido Y satisfactorio de hacer?
9.HABITUACION dispocicion internalizada para mostrar patrones consistentes de comportamiento guiados por nuestros habitos y roles y ajustados a las caracteristicas de los ambientes temporales, fisicos ysociales de rutina.
10. Los roles Incorporación de una posición definida social y culturalmente Los hábitos Los hábitos, son tendencias adquiridas que requieren de respuesta y desempeños específicosLa habituacion La habituación da forma a la interacción con nuestro hábitat Hábitos y roles que influyen en el comportamiento en contextos conocidos y desconocidos
11. Capacidades deDesempeño Se...