Ensallo

Gerencia de Recursos Humanos
El puesto de recursos humanos se encarga de la preselección de personal que se requieren ciertas áreas. También depende de este puesto la nomina y el seguro social, asícomo todas las demandas de los trabajadores (vacaciones, retardos y horas extras, etc.)
Recursos humanos se divide en 2 áreas: reclutamiento y capacitación.
Reclutamiento
Es el proceso deidentificar y atraer a la empresa solicitantes capacitados para que formen parte de la empresa y puedan desarrollar sus capacidades dentro de la misma.
Hainas`s beer busca a personas dinámicas, capacitadas ysobre todo productivas que quieran incorporarse a nuestra empresa cervecera.
Pruebas de Reclutamiento: Este tipo de exámenes sirven para la selección de los aspirantes a ocupar puestos en laempresa, se les aplican con el objetivo de conocer sus habilidades, conocimientos, personalidad, entre otras; para asi poder escoger a las personas con el perfil mas acercado que la empresa necesita.
Estaspruebas pueden ser:
* Grafológicas
* Psicométricas
* De simulación
* Conocimientos o capacidad
A continuación se presenta el proceso que se necesita para incorporarse a Haina`s beer.Capacitación
Consiste en una serie de actividades planeadas y basadas en las necesidades de la empresa que se orientan hacia un cambio en los conocimientos, habilidades y aptitudes de losempleados que les permitan desarrollar sus actividades de manera eficiente.
La capacitación impartida a nuestros empleados u obreros en Hainas`s beer depende del puesto que ocupan ,por ejemplo esdiferente la orientación en un encargado de producción que en un encargado en mercadotecnia.
“Buscamos que el empleado se ponga la camiseta de la empresa”
En Hainas`s beer tenemos dos tipos decapacitación: inducción y capacitación promocional.
* Inducción: ayudamos a integrar al candidato a su nuevo puesto.
* Capacitación promocional: brindamos la oportunidad de que nuestros empleados...