Ensayo Admo2
Páginas: 3 (577 palabras)
Publicado: 8 de junio de 2016
Ensayo
Factores humanos en la administración
Si bien los objetivos de la empresa pueden diferir un tanto entre las organizaciones, es obvio que los empleados también tienen necesidades yobjetivos que son especialmente importantes para ellos; mediante la función de dirección, los gerentes les ayudan a constatar que pueden satisfacer sus propias necesidades y utilizar su potencial a la vezque contribuyen con las metas de una empresa.
Esto quiere decir que los colaboradores deben recibir un buen trato ya que de su estado de autoestima, puede afectar los objetivos, metas de la empresa.Cada individuo es único, con sus propias necesidades, ambiciones, actitudes, o sea que hay q comprenderlos y de esta forma saber motivarlos ya que es un tema bastante complejo.
Los Factores Humanosson los que organizan, dirigen, y controlan las empresas para que estas funcionen, sin las personas no existiría ese equipo de trabajo o sea que la empresa depende de ese factor humano para alcanzar eléxito de la empresa y de si misma.
La motivación es un término general que se aplica a todo tipo de impulsos, deseos, necesidades, anhelos y fuerzas similares. Decir que los gerentes motivan a sussubordinados es decir que hacen cosas que esperan satisfará esos impulsos y deseos, y que los inducirán a actuar de la manera deseada.
La motivación en mi punto de vista es fundamental en el individuoya de esta manera se logra una satisfacción en esa persona que desempeña a diario las labores para una empresa.
Por ello, es en la motivación del empleado donde la empresa obtiene la clave del éxitoy los máximos beneficios económicos.
Teoría de la jerarquía de las necesidades de Maslow
Una de las teorías de la motivación más referidas, que estima que las necesidades humanas tiene unacomodo jerárquico que asciende desde las inferiores hasta las superiores y Maslow concluyo que cuando se satisface una serie de necesidades, estas dejan de ser un motivador.
La jerarquía de las...
Ensayo
Factores humanos en la administración
Si bien los objetivos de la empresa pueden diferir un tanto entre las organizaciones, es obvio que los empleados también tienen necesidades yobjetivos que son especialmente importantes para ellos; mediante la función de dirección, los gerentes les ayudan a constatar que pueden satisfacer sus propias necesidades y utilizar su potencial a la vezque contribuyen con las metas de una empresa.
Esto quiere decir que los colaboradores deben recibir un buen trato ya que de su estado de autoestima, puede afectar los objetivos, metas de la empresa.Cada individuo es único, con sus propias necesidades, ambiciones, actitudes, o sea que hay q comprenderlos y de esta forma saber motivarlos ya que es un tema bastante complejo.
Los Factores Humanosson los que organizan, dirigen, y controlan las empresas para que estas funcionen, sin las personas no existiría ese equipo de trabajo o sea que la empresa depende de ese factor humano para alcanzar eléxito de la empresa y de si misma.
La motivación es un término general que se aplica a todo tipo de impulsos, deseos, necesidades, anhelos y fuerzas similares. Decir que los gerentes motivan a sussubordinados es decir que hacen cosas que esperan satisfará esos impulsos y deseos, y que los inducirán a actuar de la manera deseada.
La motivación en mi punto de vista es fundamental en el individuoya de esta manera se logra una satisfacción en esa persona que desempeña a diario las labores para una empresa.
Por ello, es en la motivación del empleado donde la empresa obtiene la clave del éxitoy los máximos beneficios económicos.
Teoría de la jerarquía de las necesidades de Maslow
Una de las teorías de la motivación más referidas, que estima que las necesidades humanas tiene unacomodo jerárquico que asciende desde las inferiores hasta las superiores y Maslow concluyo que cuando se satisface una serie de necesidades, estas dejan de ser un motivador.
La jerarquía de las...
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