Ensayo Analisis, Evaluacion De Cargos, Organización, Empresa
Páginas: 4 (934 palabras)
Publicado: 26 de febrero de 2013
REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION SUPERIOR
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL “SIMON RODRIGUEZ
CARRERA: ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
NUCLEO:MATURIN ESTADO MONAGAS
ENSAYO
UNIDAD I
TECNICAS Y ANALISIS DE EVALUACION DE CARGOS.
FACILITADOR:PARTICIPANTE:
Lic. María de los Ángeles Franny MenesesC.I: 14.423.708.
Sección “E”
El Recurso Humano, como departamento dentro de toda organización, desempeña un gran papel,por cuanto por medio de este se podrá seleccionar a un personal capacitado, tomando en cuenta sus habilidades, aptitudes y destrezas y luego ubicarlo en el puesto adecuado para desempeñar las laborescorrespondientes
Las Técnicas de Análisis y evaluación de cargos, es una de las principales herramientas utilizada por el departamento de los Recursos Humanos en toda organización, ya queles brinda a sus trabajadores y a ellos mismos la oportunidad de crecer como empresa, y capacitar a sus empleados y motivarlos a crecer profesionalmente en sus carreras. Por consiguiente esimportante señalar que el cargo tiene una posición definida dentro de la organización, que podrá ser diferenciado del resto del personal, a través de las diferentes funciones que desempeñara por medio de lasdistintas tareas asignadas que se requiere para el mismo. El cual está contemplado en el articulo # 59 de la L.O.T.T,…” la denominación del puesto de trabajo o cargo, con una descripción de losservicios a prestar, que se determinara con la mayor precisión posible…”
Es de, gran significación que el puesto de trabajo desempeñado por los empleados de la organización; juega un papel...
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION SUPERIOR
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL “SIMON RODRIGUEZ
CARRERA: ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
NUCLEO:MATURIN ESTADO MONAGAS
ENSAYO
UNIDAD I
TECNICAS Y ANALISIS DE EVALUACION DE CARGOS.
FACILITADOR:PARTICIPANTE:
Lic. María de los Ángeles Franny MenesesC.I: 14.423.708.
Sección “E”
El Recurso Humano, como departamento dentro de toda organización, desempeña un gran papel,por cuanto por medio de este se podrá seleccionar a un personal capacitado, tomando en cuenta sus habilidades, aptitudes y destrezas y luego ubicarlo en el puesto adecuado para desempeñar las laborescorrespondientes
Las Técnicas de Análisis y evaluación de cargos, es una de las principales herramientas utilizada por el departamento de los Recursos Humanos en toda organización, ya queles brinda a sus trabajadores y a ellos mismos la oportunidad de crecer como empresa, y capacitar a sus empleados y motivarlos a crecer profesionalmente en sus carreras. Por consiguiente esimportante señalar que el cargo tiene una posición definida dentro de la organización, que podrá ser diferenciado del resto del personal, a través de las diferentes funciones que desempeñara por medio de lasdistintas tareas asignadas que se requiere para el mismo. El cual está contemplado en el articulo # 59 de la L.O.T.T,…” la denominación del puesto de trabajo o cargo, con una descripción de losservicios a prestar, que se determinara con la mayor precisión posible…”
Es de, gran significación que el puesto de trabajo desempeñado por los empleados de la organización; juega un papel...
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