ensayo analisis de cargo

Ensayo
Descripción del cargo
Análisis del cargo

Antes de adentrarnos en el tema de cuáles son las funciones, características y estructura de tanto una análisis de cargo como una descripción de cargos, deberíamos hablar primero que es un cargo ó puesto de trabajo dentro de una organización, en el caso de Idalberto Chiavenato nos dice que un “puesto seria un conjunto de funciones conposición definida dentro de la estructura organizacional”, las aperturas de los puestos de trabajos se verán reflejados cuando se inicie una nueva organización, exista vacante en el puesto o simplemente se deba crear el puesto, para las medianas y grandes empresas esta responsabilidad reside en el departamento de Recursos humanos y para las pequeñas empresas seria para los administradores o el propiodueño de la empresa, sin embargo opino que antes de otorgarle el cargo a una persona o crearlo , se debe poner en práctica dos programas que ayudan a facilitar que tanto el cargo como el ocupante del cargo generen la eficiencia apropiada y estén a la vez ayudando a conseguir los objetivos que la organización busca, pues bien uno de estos dos programas seria el análisis de cargo, hablaremos primero deeste porque con el análisis de cargo se nos dará tanto la descripción del cargo como el perfil de cargos con mayor facilidad que si lo hiciéramos de forma contraria, el análisis de cargo tiene como principal función el análisis de cada puesto de trabajo y no de las personas que lo desempeñan, el análisis del cargo nos dirá de forma eficaz cuales serán los deberes y la naturaleza del puestos paraluego nosotros saber cuáles serán esas características o cualidades que deberá tener el ocupante o responsable de dicho cargo, considero que el análisis del cargo ayuda a la descripción del cargo por la características que este posee, si notamos bien cuando realizamos un análisis de cargo este nos dará a saber qué posición ocupa dentro de la estructura organizacional, conociendo la posicióndentro de la organización ya podremos saber a qué profesión debemos acudir en el llamado de captación y selección del talento humano, así mismo se nos dará a conocer cuando estemos analizando el cargo las obligaciones y características del puesto, con esta información alcanzamos otras gestiones dentro de la descripción de cargo como por ejemplo especificaciones del ocupante como escolaridad, edad,genero entre otras cosas, en fin la función primordial del análisis de cargo es decirnos la complejidad del cargo y darnos un grado de certeza en cuanto a las características que una persona debe cumplir para ocuparlo, como cualquier otro método el análisis de cargo debe permanecer en una estructura para que así se den los objetivos que estamos buscando, entre la estructura del análisis de cargotenemos; los requisitos intelectuales que tiene que ver con aquellas exigencias intelectuales, es decir si el cargo necesita una experiencia, también si el ocupante puede adaptarse al cargo y actitudes e iniciativa del ocupante, por otro lado tenemos los requisitos físicos lo cual se refiere a la cantidad y la continuidad de energía, recordando que existe mucha discrepancia entre algunos cargos,existen algunos donde la cantidad de tiempo en el puesto de trabajo causa fática o estrés, para lograr una estructura completa también se debe tomar en cuenta la responsabilidades implícitas, esta nos quiere decir que además de las obligaciones que trae consigo el cargo el futuro ocupante, este también tendrá la responsabilidad de la supervisión directa o indirecta o subordinados y por ultimo pero nomenos importante tenemos las condiciones de trabajo, en este punto vamos a evaluar si el lugar en donde se desarrolla el trabajo puede ser desagradable, molesto o sujeto a riesgo para así nosotros saber si el ocupante puede adaptarse este.
Ahora bien hablemos de la descripción del cargo este tiene como principal función describir detalladamente las tareas y responsabilidades de un puesto y...