Ensayo coaching ontologico

Introducción
Coach viene del término inglés entrenar. En el entorno empresarial y personal se conoce por coaching al proceso interactivo mediante el cual el coach o entrenador y la persona o grupo implicados en dicho proceso buscan el camino más eficaz para alcanzar los objetivos fijados usando sus propios recursos y habilidades. El coaching es un sistema de preguntas por el cual el Coach(profesional) ayuda al coachee (cliente) a sacar lo mejor de si mismo.
La palabra "Coaching" significa "Entrenamiento", y viene del ámbito de los deportes, donde el coach es el director técnico que les dice a los jugadores cómo lograr una mejor performance.

Etimológicamente la ontología se puede definir como el conocimiento del ente. Ente es todo aquello que tiene ser. La ontología estudia a loshombres, pero fijándose en su ser, y trata de establecer la dimensión o característica esencial que les define de ese modo y no de otro.
"Ontología" es una parte de la filosofía que se define como la ciencia del ser. O sea, literalmente, coaching ontológico significa entrenamiento en el ser.

El coaching ontológico parte de la naturaleza misma del ser humano, se podría decir que es unentrenamiento personalizado, adecuándose a las posibilidades de cada persona y según los requerimientos de las metas y objetivos que se quieren alcanzar.
Para entrenar se necesita conocer las capacidades, recursos y habilidades de la persona o grupo de personas con las cuales se quiere lograr un grupo de objetivos. Este conocimiento sólo se puede lograr a partir del estudio de la persona y para ello serequiere cualidades y habilidades especiales del coach como prerrequisito para el logro de estos objetivos. La inteligencia emocional del coach será de gran ayuda para generar la dinámica del aprendizaje, sus habilidades sociales serán un punto a su favor para el desarrollo eficaz de la técnica.

Definición de Coaching Ontológico
El Coaching Ontológico es fundamentalmente cambio, creatividad yaprendizaje. Es una disciplina que aporta una manera diferente de interpretar a los seres humanos, su modo de relacionarse, de actuar y de alcanzar los objetivos que se proponen para sí mismos, para sus empresas y para la Sociedad. Uno de los postulados que lo caracterizan es que el lenguaje no sólo describe la realidad, sino que por medio de él se genera la realidad. El postulado hace referencia a uncambio de percepción, a mirar el vaso medio lleno, en vez del vaso medio vacío, es un cambio en nuestros mapas mentales, un cambio en nuestros paradigmas que dirigen nuestras acciones y decisiones.
El Coaching Ontológico es una dinámica de transformación mediante la cual las personas y organizaciones revisan, desarrollan y optimizan sus formas de estar siendo en el mundo. Se presenta como unaconversación que crea una nueva cultura y no como una técnica dentro de la cultura subyacente. La base del coaching ontológico es la filosofía, de allí que una de las técnicas empleadas sea el método socrático de preguntas y respuestas; sin embargo, para que se dé esta dinámica de transformación a través del lenguaje y la conversación, las preguntas deben ser pertinentes para que las respuestas seanrelevantes, vale decir que se necesita un preparación previa no sólo en la técnica del coaching, si no que además es fundamental la experiencia del Couch en el sector industrial donde se aplica esta herramienta.
Características.
En el proceso del Coaching Ontológico el crecimiento ocurre a través de un aprendizaje que cuestiona con respeto los modos tradicionales de percibir e interpretar,donde las personas y los equipos interrumpen sus patrones de conducta y comportamiento habituales, para comenzar a operar con mayor creatividad, protagonismo y pro actividad; generando competencias emocionales, del hacer, del pensar y de la comunicación. La ética del Couch es otro prerrequisito que sienta las bases para un aprendizaje sin manipulación; un aprendizaje que considere las aspiraciones...