ensayo codigo de etica de una empresa

Dentro de lo que destaco en el documento leído y luego de una profunda interpretación, esta lo importante o extraordinario en la fundamentación y enmarcación de los principios de integridad,incentivando la conservación de valores como la confianza.
Generando, resaltando y conservando la credibilidad desde los mismos empleados hasta transmitirla a clientes y accionistas de la compañíacreando “renombre”, con claridad y transparencia en todo proceso, acuerdo y/o comunicación. Siempre con sentido de responsabilidad y pertenencia, bien sea a nivel individual o colectivo.
Destacando la granconsecuencia que implica la no ejecución y desarrollo de las políticas y normas de la compañía, las cuales siempre están en pro de todo el grupo que comprende la misma a través del ejemplo,manteniendo e incentivando la constante comunicación con el fin de identificar a quien no esté interesado en seguir el código.
El recurso humano se destaca como libre sin discriminación alguna ,con virtud dehacerse participe en procesos, sin recurrir a la mano de obra de menores, remunerando a todos por igual teniendo en cuenta su experiencia ,capacidad y rendimiento en los mismos ambientes de trabajo,dando prioridad a la seguridad y salud del empleado.
A nivel financiero y operativo es lógico para mantener una buena comunicación el poder conocer el estado actual de la compañía, absteniéndose derealizar cualquier tipo de comentario negativo de la compañía, ni beneficiarse de información, el hecho de recordar que nadie puede, directa o indirectamente, pedir o aceptar, ofrecer o dar ningunaclase de soborno, chantaje ni ningún otro beneficio ilegal o no ético a empleados u otros representantes o asociados demuestra que tan serio es el funcionamiento del negocio.
Conservación y cuidado detodo bien material, informativo o intelectual de la compañía antes, durante y después de la labor o tiempo laborado.
Desarrollo de estrategias complementarias a la labor que determinen y mantengan...