Ensayo De Actitudes
Páginas: 8 (1971 palabras)
Publicado: 1 de marzo de 2013
Alumna : ANA MARIA VALLLEJO GERONIMO
PROFESOR: DR. SALAMANCA PIRONOLA DE LA CAÑA
MATERIA: ADMINISTRACION EN RECURSOS HUMANOS
ENSAYO DE LA ACTITUD DE RECURSOS HUMANOS
T
INTRODUCCION
En este ensayo hablaremos de las causas y consecuencias de la actitud que toma el personal de recursos humanos en nuestro trabajo.
Primeramente empezaremos a definir que es la actitud.
Lasactitudes son tendencias relativamente duraderas de sentimientos, creencias y comportamientos dirigidas hacia personas, grupos, ideas, temas u objetos específicos.
Las actitudes reflejan los antecedentes y las diversas experiencias del individuo.
Una actitud consta de tres componentes:
Un componente afectivo
Un componente cognoscitivo
Un componente del comportamiento (volitivo)Realmente la actitud es una valor en la cual se involucran estos componentes por que decimos que desde un punto de vista afectivo.
La actitud es la manera en que nos tomamos los acontecimientos, los cuales nos “afectaran” de forma más o menos intensa según como sea ésta. En realidad las cosas no son como son, sino como nos las tomamos.
La afectividad es algo íntimamente relacionado con nuestro humor oestado de ánimo. La afectividad está también estrechamente unida a la sensibilidad. El afecto es la inclinación que sentimos hacia quien despierta en nosotros atracción, simpatía o cariño.
Los integrantes de la esfera afectiva son: las emociones y sentimientos incluyendo las reacciones emocionales.
Las pasiones
El estado de anímico o humor.
Los condicionamientos afectivos.
El afectopropiamente dicho y la capacidad afectiva de la persona.
Desde el punto de vista cognitivo.
En el contexto de la denominada sociedad del conocimiento, los recursos cognitivos, se centran en el individuo, su configuración humana y su estructura mental. Por ello, esta sociedad emergente, también es reconocida como la Era de la mente y la inteligencia interconectadas, pues se afirma que lainformación, el conocimiento y el uso de los dispositivos cognitivos representan elementos articuladores de la sociedad actual.
Las actitudes cognitivas se definen como el estado mental de un sujeto, adquirido por un aprendizaje, que lo motiva a actuar de cierto modo en determinadas situaciones. La actitud está dirigida u orientada hacia algo o alguien que genera una respuesta de atracción orechazo.
Desde el punto de vista comportamiento (volitivo)
Es una forma de actividad voluntaria que supone la previa conciencia de un fin. Se diferencia dela actividad involuntaria porque en ésta no hay plena conciencia de su personalidad. La actividad volitiva es propia sólo del ser humano, surge y se desarrolla en la interacción del sujeto con el mundo social. La actividad volitiva estáestrechamente ligada a la actividad cognitiva, la afectiva y la motivación.
Es por ello que la actitud es un valor en la cual desempeñamos diariamente, desde que nos levamos hasta que nos acostamos.
DESARROLLO DEL TEMA
En los últimos treinta años el recurso humano ha ido ocupando un lugar preponderante en las organizaciones por su decisivo rol, tanto en los resultados productivos o de servicios,como en sus aportes en las innovaciones y en el desarrollo global de la gestión.
Teniendo en cuenta la importancia del rol del factor humano, se impone que los directivos conozcan las características generales y específicas de sus trabajadores y, en particular, en qué medida están satisfechos laboralmente.
Todo lo anterior demuestra que el estudio del Comportamiento Organizacional (CO) resultaimprescindible para los directivos ya que éste pone en evidencia las características esenciales del personal que dirigen.
El estudio de las actitudes constituye un valioso aporte para examinar, comprender y comparar la conducta humana, que se circunscribe en la tendencia que busca rescatar la función formadora de la escuela en el ámbito del desarrollo moral, tanto desde el punto de vista...
PROFESOR: DR. SALAMANCA PIRONOLA DE LA CAÑA
MATERIA: ADMINISTRACION EN RECURSOS HUMANOS
ENSAYO DE LA ACTITUD DE RECURSOS HUMANOS
T
INTRODUCCION
En este ensayo hablaremos de las causas y consecuencias de la actitud que toma el personal de recursos humanos en nuestro trabajo.
Primeramente empezaremos a definir que es la actitud.
Lasactitudes son tendencias relativamente duraderas de sentimientos, creencias y comportamientos dirigidas hacia personas, grupos, ideas, temas u objetos específicos.
Las actitudes reflejan los antecedentes y las diversas experiencias del individuo.
Una actitud consta de tres componentes:
Un componente afectivo
Un componente cognoscitivo
Un componente del comportamiento (volitivo)Realmente la actitud es una valor en la cual se involucran estos componentes por que decimos que desde un punto de vista afectivo.
La actitud es la manera en que nos tomamos los acontecimientos, los cuales nos “afectaran” de forma más o menos intensa según como sea ésta. En realidad las cosas no son como son, sino como nos las tomamos.
La afectividad es algo íntimamente relacionado con nuestro humor oestado de ánimo. La afectividad está también estrechamente unida a la sensibilidad. El afecto es la inclinación que sentimos hacia quien despierta en nosotros atracción, simpatía o cariño.
Los integrantes de la esfera afectiva son: las emociones y sentimientos incluyendo las reacciones emocionales.
Las pasiones
El estado de anímico o humor.
Los condicionamientos afectivos.
El afectopropiamente dicho y la capacidad afectiva de la persona.
Desde el punto de vista cognitivo.
En el contexto de la denominada sociedad del conocimiento, los recursos cognitivos, se centran en el individuo, su configuración humana y su estructura mental. Por ello, esta sociedad emergente, también es reconocida como la Era de la mente y la inteligencia interconectadas, pues se afirma que lainformación, el conocimiento y el uso de los dispositivos cognitivos representan elementos articuladores de la sociedad actual.
Las actitudes cognitivas se definen como el estado mental de un sujeto, adquirido por un aprendizaje, que lo motiva a actuar de cierto modo en determinadas situaciones. La actitud está dirigida u orientada hacia algo o alguien que genera una respuesta de atracción orechazo.
Desde el punto de vista comportamiento (volitivo)
Es una forma de actividad voluntaria que supone la previa conciencia de un fin. Se diferencia dela actividad involuntaria porque en ésta no hay plena conciencia de su personalidad. La actividad volitiva es propia sólo del ser humano, surge y se desarrolla en la interacción del sujeto con el mundo social. La actividad volitiva estáestrechamente ligada a la actividad cognitiva, la afectiva y la motivación.
Es por ello que la actitud es un valor en la cual desempeñamos diariamente, desde que nos levamos hasta que nos acostamos.
DESARROLLO DEL TEMA
En los últimos treinta años el recurso humano ha ido ocupando un lugar preponderante en las organizaciones por su decisivo rol, tanto en los resultados productivos o de servicios,como en sus aportes en las innovaciones y en el desarrollo global de la gestión.
Teniendo en cuenta la importancia del rol del factor humano, se impone que los directivos conozcan las características generales y específicas de sus trabajadores y, en particular, en qué medida están satisfechos laboralmente.
Todo lo anterior demuestra que el estudio del Comportamiento Organizacional (CO) resultaimprescindible para los directivos ya que éste pone en evidencia las características esenciales del personal que dirigen.
El estudio de las actitudes constituye un valioso aporte para examinar, comprender y comparar la conducta humana, que se circunscribe en la tendencia que busca rescatar la función formadora de la escuela en el ámbito del desarrollo moral, tanto desde el punto de vista...
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