ENSAYO DE ADM RR HH 2 Bimenstre

ADMINISTRACION DE EMPRESAS
EMPRESA: SUPERMAXI
El de Recursos Humanos al igual que otros directivos está sujeto a tomar decisiones que influirán de manera directa en el cumplimiento o no de lasmetas organizacionales. Por ello a continuación en base al siguiente caso de estudio usted deberá toarla mejor decisión en cuento a planes de carrera y sucesión
PLAN DE SUCESION


REQUISITOS ESTABLECIDOSPARA ASCENDER A GERENTE COMERCIAL:
Mínimo tres años como Jefe de productos con rotación en más de una línea
Los dos últimos evaluaciones de desempeño haber obtenido comentarios de destacado
GRADO AALTO
GRADO B BUENO O DESTACADO
GRADO C POCO DESTACADO
GRADO D NECESITA MEJORAR
En cuanto a competencias relacionadas: liderazgo, decisión, pensamiento estratégico y compromiso deben haber sidoevaluadas en los dos últimos años con el mayor nivel de evaluación.

PERFIL DE LOS ASPIRANTES PARA NUEVO CARGO
DANIEL LOPEZ
3 años de antigüedad
Si ha tenido rotación en otras jefaturas del productoManejo del idioma ingles muy bueno
Resultado de la evaluación DESTACADO Y EXCELENTE
A excepción de la competencia Pensamiento Estratégico, en donde obtuvo grado B, el resto Grado A
ANALISIS POSIBLEREEMPLAZO IDONEO TIEMPO: SEIS MESES

ROMINA BUSTAMANTE
3 años de antigüedad
No ha tenido rotación en otras jefaturas del producto
Manejo del idioma ingles muy bueno
Resultado de la evolución deldesempeño Bueno y Necesita mejorar
Las competencias concernientes a: Decisión y Compromiso obtuvo grado B, liderazgo grado D y Pensamiento Estratégico no fue evaluada
ANALISIS NO CUMPLE LOS REQUISITOSTIEMPO: 2 AÑOS

JAVIER CUESTAS
6 meses de antigüedad en el puesto
No ha tenido rotación en otras jefaturas del producto
Manejo del idioma ingles muy bueno
La evaluación parcial prevé un desempeñodestacado, no obstante no fue evaluado en un periodo completo incluyendo las dos últimas evaluaciones
En cuanto a competencias ha obtenido grado A, en Decisiones y Compromiso grado B en Liderazgo y...