Ensayo de Administración por Objetivos (APO)

Introducción

Este ensayo estará enfocado únicamente en la administración por objetivos (APO), donde podremos identificar sus principales características, ventajas y desventajas en suimplementación en una organización.


Según el libro “Administración una perspectiva global y empresarial” se define administración por objetivos (APO) como un amplio sistema administrativo donde se integranmuchas actividades gerenciales de manera sistemática y esta dirigido únicamente al logro de los objetivos organizacionales e individuales de manera eficiente y eficaz. Dicho esto, podemos decir que notodos comparten este concepto ya que APO aun es considerada por muchos como una herramienta de evaluación, otros la ven como un dispositivo de plantación y control así como también es vista como unatécnica de motivación. En este análisis me permitiré decir que APO es aplicable en todos los sentidos antes expuestos ya que al estar dirigido tanto al cumplimiento de objetivos organizacionales y anivel individual las metas se vuelven una en todo nivel jerárquico sirviendo así como método motivacional al desarrollarse dichas metas con la participación de los ejecutivos y sus superiores esto ayudaal auto control de cada eslabón en la organización permitiendo cierta autonomía en el desarrollo del propósito.

APO también se caracteriza por llevar a un nivel cuantificable los objetivos, asílos ejecutivos y gerentes desarrollaran planes que ayuden al cumplimiento de los objetivos de tal manera que se podrán hacer revisiones permanentes a estos planes para evitar en lo posible desviar laatención del los objetivos a largo plazo con los objetivos a corto plazo, facilitando así la labor de generar objetivos para periodos siguientes.
La mayor cantidad de participación se realiza en laparte alta de la pirámide jerárquica donde los superiores se ven mas implicados que los subordinados en las definiciones de objetivos esto también involucra que los superiores midan y evalúen...