Ensayo De Alternativas Laborales

José Rodolfo Calvillo González
Manuel Flores #101
San Felipe, Guanajuato



Estimado Dr. Rodrigo Gómez Castellanos:


Estoy en un momento de cambio laboral, con una buena trayectoria y una sólida
Formación. Deseo encontrar un nuevo proyecto que me permita crecer personal y profesionalmente. Mi experiencia se centra en el área de las relaciones sociales. Como observará por elCurrículum Vitae, mi perfil profesional, tanto por experiencia profesional en dichos campos como por la formación adquirida al respecto, se podría ajustar a las necesidades actuales o futuras de su equipo de trabajo.
Cuento con experiencia en el área de primeros auxilios debido a que asistí a un servicio de primeros auxilios en protección Civil, y en el desarrolle habilidades en el campo de lamedicina, y me gustaría continuarlos y complementarlos; si usted me incluye en su equipo de trabajo.

Dada la profesionalidad de su empresa, cuya línea me resulta muy interesante, les ruego consideren, a la vista del Curriculum Vitae que les adjunto, la posibilidad de una colaboración profesional.
En caso de que lo consideren oportuno, les agradecería mantuviésemos una entrevista conobjeto de ampliar los datos, o que lo consideren de su interés.

Quedando a la espera de sus noticias, se despide atentamente;



Firma
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José Rodolfo Calvillo

Introducción
Hoy en día, para las empresas es muy importante el reclutamiento y selección de personal, ya que el factor humano es de vitalimportancia en todas las actividades de las empresas. Es por tal motivo que el presente ensayo fue desarrollado con la intención de comprender de una mejor forma el reclutamiento y la selección de personal dentro de una empresa y la importancia de escoger a la persona más idónea para desempeñar dichas actividades. Así mismo, se analiza y estudia el proceso y selección de personal. Una organización es unaunidad compuesta por dos personas o más, que funciona con relativa constancia a efectos de alcanzar una meta o una serie de objetivos comunes. La forma en que esas personas trabajan e interactúan entre sí, determinará en gran medida el éxito y productividad de la organización. En este sentido, la importancia que adquiere la forma en que se elige al personal es evidente. Personas poco capacitadasprovocarán grandes pérdidas a las empresas tanto por errores en los diversos procesos, como en tiempo perdido. Por lo cual, personas con un carácter no adecuado producirán conflictos, alterando la armonía que debe existir entre el personal, lo cual inevitablemente afectará el desempeño laboral general. Por tal motivo, es necesario que exista una forma eficaz de reunir al mejor factor humano posiblepara el éxito de la organización. Los procesos de reclutamiento y selección, ampliamente tratados en este ensayo, constituyen la mejor forma de lograr ese objetivo, ya que como se ha dicho con anterioridad, el personal será siempre de vital importancia para las empresas u organizaciones, ya que son estos los que hacen que las grandes empresas sean altamente eficaces en todos sus procesos todoredituando en grandes ganancias para las organizaciones.













Desarrollo
El proceso de reclutamiento y selección de personal, en si es de vital importancia para las empresas u organizaciones, y para entender bien la importancia de este, veamos primeramente que es: reclutamiento y selección de personal. Reclutamiento: Es el proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenarlas vacantes disponibles.
Selección de personal:
Consiste en discriminar respecto a cuáles son aquellos postulantes más idóneos para desempeñar el o los cargos. Recopila y utiliza información acerca de los aspirantes a fin de elegir cuáles de ellos recibirán ofertas de empleo.
Como se ha venido mencionando el reclutamiento es muy importante para toda organización,
Pues mientras mejor sea el...