Ensayo de Laboral





INTRODUCCION







Este trabajo es sólo un ensayo, una opinión que el autor tiene sobre las “Condiciones óptimas del trabajo en México en comparación con otro país.”
No pretende crear conflicto con las ideas que el lector pueda tener en cuanto al título del trabajo
Para su elaboración se comparó la Ley Federal del Trabajo y el Estatuto de los Trabajadores (ley de España).Primero que nada definiré las palabras condición, trabajo y condición de trabajo.
Condición:
Es la naturaleza o propiedad de las cosas y el estado o situación en que se encuentra algo, éste término procede del vocablo latino condicǐo.
Trabajo:
Es una actividad productiva por la que se recibe un salario, se trata de una medida del esfuerzo que realizan los seres humanos.
Condición de trabajo:Está vinculada al estado del entorno laboral. El concepto refiere a la calidad, la seguridad y la limpieza de la infraestructura, entre otros factores que inciden en el bienestar y la salud del trabajador.

En México la ley que regula las condiciones para trabajar es la “Ley Federal del Trabajo” en donde encontramos que no se pueden establecer diferencias entre trabajadores por motivo de raza,nacionalidad, sexo, edad, credo religioso o doctrina política, mismo que se menciona de manera breve en el artículo 4 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.
Es importante cuidar las condiciones de trabajo ya que estas se encuentran tipificadas en el código civil y código penal, además de que ningún trabajador debería estar en riesgo por desarrollar una actividad laboral quele permite satisfacer sus necesidades básicas.
Podríamos decir que las condiciones de trabajo están compuestas por varios tipos de condiciones, como las condiciones físicas en que se realiza el trabajo (iluminación, comodidades, tipo de maquinaria, uniforme), las condiciones medioambientales (contaminación) y las condiciones organizativas (duración de la jornada laboral, descansos). Esto podemosobservarlo en el artículo 2 de la Ley Federal del Trabajo: “Artículo 2o.- Las normas del trabajo tienden a conseguir el equilibrio entre los factores de la producción y la justicia social, así como propiciar el trabajo digno o decente en todas las relaciones laborales. Se entiende por trabajo digno o decente aquél en el que se respeta plenamente la dignidad humana del trabajador; no existediscriminación por origen étnico o nacional, género, edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, condición migratoria, opiniones, preferencias sexuales o estado civil; se tiene acceso a la seguridad social y se percibe un salario remunerador; se recibe capacitación continua para el incremento de la productividad con beneficios compartidos, y se cuenta con condiciones óptimas deseguridad e higiene para prevenir riesgos de trabajo. El trabajo digno o decente también incluye el respeto irrestricto a los derechos colectivos de los trabajadores, tales como la libertad de asociación, autonomía, el derecho de huelga y de contratación colectiva. Se tutela la igualdad sustantiva o de hecho de trabajadores y trabajadoras frente al patrón.
La igualdad sustantiva es la que selogra eliminando la discriminación contra las mujeres que menoscaba o anula el reconocimiento, goce o ejercicio de sus derechos humanos y las libertades fundamentales en el ámbito laboral. Supone el acceso a las mismas oportunidades, considerando las diferencias biológicas, sociales y culturales de mujeres y hombres.”
Los sindicatos y organizaciones que se encargan de proteger a los trabajadores atodos los niveles y, en este caso concreto, en lo que respecta a las condiciones de trabajo tienen muy en cuenta una serie de aspectos fundamentales para que el empleado pueda desarrollar su labor de la manera más confortable posible y sin poner en peligro su integridad.
Así, por ejemplo, entre los elementos que se encargan de vigilar, para poder desarrollar sistemas de prevención de riesgos...