ENSAYO DE AUDITORIA
Páginas: 6 (1252 palabras)
Publicado: 23 de octubre de 2013
UNIVERSIDAD DE GUADALAJARA
CENTRO UNIVERCITARIO DE CIENCIAS DE LA SALUD
LICENCIATURA EN ENFERMERÍA SEMIESCOLARIZADA
ACTIVIDAD 3:
ENSAYO DE AUDITORÍA EN ENFERMERÍA
GUADALAJARA JAL. 24 de marzo de 2013.
AUDITORIA EN ENFERMERÍAINTRODUCCIÓN
La auditoría en enfermería es el proceso planificado y sistemático llevado a cabo por las enfermeras, para controlar la calidad e índoncidad del ciudadano prestado al paciente con el propósito de descubrir y resolver los problemas más importantes .
Investigación concienzuda diseñada para identificar, examinar o comprobar la realización de determinados aspectos de los cuidados deenfermería mediante criterios establecidos. La auditoría de enfermería retrospectiva se realiza una vez dado el paciente de alta en la instalación sanitaria, utilizando su expediente clínico .
La auditoría comprende desde que se inicia la búsqueda de la empresa a auditar, conseguir el permiso de llevar a cabo la auditoría, conocer al jefe del área que sería auditada, teniendo una breve entrevista dondese le informa lo que se pretende con la auditoría. Logrado lo anterior se pasa a planear las actividades que conforma el análisis detallado de las actividades a realizar en un tiempo planeado, en las cuales se conoce la empresa en el aspecto de las etapas del proceso administrativo.
Posteriormente con toda la información se pasa a obtener resultados donde se dará la interpretacióncorrespondiente, se darán conclusiones, recomendaciones y otros puntos.
La función de la auditoría en enfermería es solamente de evaluar objetivamente aquellos elementos de la atención que proporciona la enfermera o que se realiza bajo su dirección.
DESARRLLO
En la detección de necesidades se refiere a identificar las necesidades de los trabajadores en las organizaciones, de tal manera que ellos colaboreneficientemente al logro de los objetivos organizacionales .
Un ejemplo sería el de EVALUAR CARGAS DE TRABAJO EN EL SERVICIO DE PEDIATRÍA HOSPITAL GENERAL REGIONAL NO 46, teniendo como objetivos los siguientes:
Evaluar la carga de trabajo de enfermería en el servicio de pediatría.
Deducir la carga de trabajo y valorar el número de personal requerido para el área.
Notificar a lasub-jefatura el personal requerido para hacer ajustes en el servicio.
Y como justificación:
Es conveniente señalar que la iniciativa de introducir la auditoría administrativa obedece a la necesidad de evaluar la carga de trabajo en pediatría para deducir si en realidad la plantilla de personal de enfermería es suficiente para dar calidad de atención en cada uno de los procedimientos requeridos por lospacientes.
Continuamos con la recopilación de la información, debe enfocarse en el registro de todo tipo de hallazgo y evidencia que haga posible su examen objetivo, pues de otra manera se puede incurrir en errores de interpretación que causen retrasos u obliguen a recapturar la información, reprogramar la auditoria o, en su caso, a suspenderla. Se debe aplicar un criterio de discriminación,siempre basado en el objetivo de la auditoria, y proceder continuamente a su revisión y evaluación para mantener una línea de acción uniforme . Se dirige a aquellos hechos registrados que permiten conocer y analizar lo que realmente sucede en la unidad o tema que se investiga, esto consiste en la recolección, síntesis, organización y comprensión de los datos.
En el caso de nuestro ejemplo aquíconsultaríamos la plantilla de personal de las 24horas, el personal previsto, ausente, real, requerido y efectivo.
En lo que respecta al análisis de la información, es un recurso que traduce los hechos y circunstancias en información concreta, susceptible de cuantificarse y cualificarse. Es también una oportunidad para diseñar un marco global de análisis para sistematizar la información de la...
CENTRO UNIVERCITARIO DE CIENCIAS DE LA SALUD
LICENCIATURA EN ENFERMERÍA SEMIESCOLARIZADA
ACTIVIDAD 3:
ENSAYO DE AUDITORÍA EN ENFERMERÍA
GUADALAJARA JAL. 24 de marzo de 2013.
AUDITORIA EN ENFERMERÍAINTRODUCCIÓN
La auditoría en enfermería es el proceso planificado y sistemático llevado a cabo por las enfermeras, para controlar la calidad e índoncidad del ciudadano prestado al paciente con el propósito de descubrir y resolver los problemas más importantes .
Investigación concienzuda diseñada para identificar, examinar o comprobar la realización de determinados aspectos de los cuidados deenfermería mediante criterios establecidos. La auditoría de enfermería retrospectiva se realiza una vez dado el paciente de alta en la instalación sanitaria, utilizando su expediente clínico .
La auditoría comprende desde que se inicia la búsqueda de la empresa a auditar, conseguir el permiso de llevar a cabo la auditoría, conocer al jefe del área que sería auditada, teniendo una breve entrevista dondese le informa lo que se pretende con la auditoría. Logrado lo anterior se pasa a planear las actividades que conforma el análisis detallado de las actividades a realizar en un tiempo planeado, en las cuales se conoce la empresa en el aspecto de las etapas del proceso administrativo.
Posteriormente con toda la información se pasa a obtener resultados donde se dará la interpretacióncorrespondiente, se darán conclusiones, recomendaciones y otros puntos.
La función de la auditoría en enfermería es solamente de evaluar objetivamente aquellos elementos de la atención que proporciona la enfermera o que se realiza bajo su dirección.
DESARRLLO
En la detección de necesidades se refiere a identificar las necesidades de los trabajadores en las organizaciones, de tal manera que ellos colaboreneficientemente al logro de los objetivos organizacionales .
Un ejemplo sería el de EVALUAR CARGAS DE TRABAJO EN EL SERVICIO DE PEDIATRÍA HOSPITAL GENERAL REGIONAL NO 46, teniendo como objetivos los siguientes:
Evaluar la carga de trabajo de enfermería en el servicio de pediatría.
Deducir la carga de trabajo y valorar el número de personal requerido para el área.
Notificar a lasub-jefatura el personal requerido para hacer ajustes en el servicio.
Y como justificación:
Es conveniente señalar que la iniciativa de introducir la auditoría administrativa obedece a la necesidad de evaluar la carga de trabajo en pediatría para deducir si en realidad la plantilla de personal de enfermería es suficiente para dar calidad de atención en cada uno de los procedimientos requeridos por lospacientes.
Continuamos con la recopilación de la información, debe enfocarse en el registro de todo tipo de hallazgo y evidencia que haga posible su examen objetivo, pues de otra manera se puede incurrir en errores de interpretación que causen retrasos u obliguen a recapturar la información, reprogramar la auditoria o, en su caso, a suspenderla. Se debe aplicar un criterio de discriminación,siempre basado en el objetivo de la auditoria, y proceder continuamente a su revisión y evaluación para mantener una línea de acción uniforme . Se dirige a aquellos hechos registrados que permiten conocer y analizar lo que realmente sucede en la unidad o tema que se investiga, esto consiste en la recolección, síntesis, organización y comprensión de los datos.
En el caso de nuestro ejemplo aquíconsultaríamos la plantilla de personal de las 24horas, el personal previsto, ausente, real, requerido y efectivo.
En lo que respecta al análisis de la información, es un recurso que traduce los hechos y circunstancias en información concreta, susceptible de cuantificarse y cualificarse. Es también una oportunidad para diseñar un marco global de análisis para sistematizar la información de la...
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