Ensayo de derecho del trabajo

Los derechos
individuales en la Ley
Orgánica del Trabajo,
los Trabajadores y
las Trabajadoras:
primer año de
vigencia
César Augusto Carballo Mena

Julio de 2013

Los derechos individuales en la Ley
Orgánica del Trabajo, los Trabajadores
y las Trabajadoras: primer año de
vigencia
César Augusto Carballo Mena

Caracas, Julio de 2013

Los análisis y conclusiones contenidos en elpresente documento, son de la exclusiva
responsabilidad del autor y en nada comprometen al Instituto Latinoamericano de
Investigaciones Sociales (ILDIS), como organización que coordinó su elaboración y
promovió su debate público.

Instituto Latinoamericano de
Investigaciones Sociales (ILDIS)
Oficina en Venezuela de la
Fundación Friedrich Ebert
Av. San Juan Bosco, cruce
con 2daTransversal de
Altamira, Edif. San Juan, Piso 4,
Oficina 4-B.
Caracas, Venezuela.
Teléf.: (0212)2632044 / 2634080
www.ildis.org.ve
www.desafiandolascrisis.org
Director del ILDIS y
Representante de la
Fundación Friedrich Ebert en Venezuela:
Heinrich Sassenfeld.
Coordinador institucional del documento:
Flavio Carucci T.
Director de Proyectos del ILDIS
Asistente:
Eskeila Guerra
Asistente deDirección
Asistente de Proyectos del ILDIS
Autor: César Augusto Carballo Mena

La impresión y reproducción total o parcial de este documento es permitida, siempre y cuando se
mencione el nombre su autor, así como el de la institución que asumió su coordinación.

ÍNDICE
Introducción

1

Aspectos novedosos de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las
Trabajadoras (derechosindividuales)

1

Evaluación preliminar de la LOTTT y su influjo sobre el mercado de trabajo

9

Recomendaciones para la acción sindical

11

Introducción
La Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT),
promulgada el 30 de abril de 2012 y publicada en la Gaceta Oficial de la República
(G.O.) N° 6.076 Ext., el 7 de mayo del mismo año, puede analizarse en unadoble
dimensión:
Desde un esbozo de sujetos e interacciones que habrán de impulsar la
transición hacia un modelo de producción socialista: esta primera
dimensión legal se hilvana a partir de la noción proceso social de trabajo,
por cuya virtud la prestación personal de servicios es considerada un
mecanismo para la satisfacción de los altos fines del Estado, entre los que
destacan la superaciónde las formas de explotación capitalista, la
independencia económica, la atención de las necesidades del pueblo, y la
soberanía nacional (artículo 25 de la LOTTT). En este contexto se ubican los
consejos de trabajadores como instancias dependientes del Poder Popular,
destinados a gestionar las entidades de trabajo para asegurar los referidos
fines del proceso social de trabajo (artículos 497y 498 de la LOTTT).
Desde el catálogo de derechos, individuales y colectivos, que derivan de la
prestación personal de servicios bajo condición de dependencia o
subordinación: en este segundo plano se reproducen los contenidos básicos
de la legislación derogada, incorporándose algunas modificaciones
relevantes en materia de sujetos de la relación laboral, regulación del
contrato de trabajo,vicisitudes de la relación de trabajo, estabilidad en el
empleo, régimen salarial (justa distribución de la riqueza), prestaciones
sociales, tiempo de trabajo (desarrollado en el Reglamento Parcial de la
LOTTT del 30 de abril de 20131), y armonización del trabajo y los deberes
familiares.
En este contexto, cabe advertir que el presente documento estará circunscrito al
breve análisis de losaspectos novedosos y trascendentes que ofrece la LOTTT en
materia de derechos individuales, exponiéndose, para su debate, una valoración de
los mismos así como algunas precisiones que pudiesen considerarse para el diseño
de la estrategia sindical.

Aspectos novedosos de la Ley Orgánica del Trabajo, los
Trabajadores y las Trabajadoras (derechos individuales)
Sujetos de la relación de...